中途管理職になってから転職した人の割合は? 転職を決意した理由を経験者に聞いた
現在は、かつてのように一つの会社を定年まで勤め上げるという時代ではなくなり、転職へのハードルもぐっと下がっている。皆さんの中にも過去に転職の経験があったり、今後転職を考えているという人もきっと多いことだろう。
現在は、かつてのように一つの会社を定年まで勤め上げるという時代ではなくなり、転職へのハードルもぐっと下がっている。皆さんの中にも過去に転職の経験があったり、今後転職を考えているという人もきっと多いことだろう。
SheepDogは2月16日、「ハンコ出社に関するアンケート」の調査結果を発表した。調査は、30代〜50代の正社員の男女を対象に実施したもの。
就職情報サイトを運営する学情（東京都千代田区）は、2023年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、「選考参加」について調査した。 プレエントリーを予定している企業数を聞いたところ、最も多かったのは「6～10社」（27.5％）だった。
三大都市圏の1月度平均時給は前年同月より33円減少の1,685円
オフィスワーク系 上昇トレンドに一服も 前年同月より67円高く
「改正育児・介護休業法」の認知度は8割。
35％の企業が「男性の育休取得実績がある」と回答。
育児休業に関して、6割が「休業社員の代替要員の確保とコスト」を懸念。
Works Human Intelligence（東京都港区）は総合人事システム「COMPANY」のユーザーである大手企業64社を対象に、「自己都合で遠隔地に居住する従業員の通勤や転勤の扱い」に関する調査を実施した。その結果、新幹線や特急を利用して2時間以上かかる遠隔地への居住を認める企業は約7割。実費支給の上限が「ない」と回答した企業は約3割だった。
企業の顧問社労士として、数多くの労務問題を解決してきたカタリーナ。新たに始めたオンラインのよろず労務相談には、経営者・労働者を問わず、さまざまな相談者が訪れる。
本日の相談者は、家族で地方へ移住を検討しているというITエンジニアの男性（36）。ただ、出社も時々あるので悩んでいるというが……。
自分の視点や考え方を変えることはなかなか難しい。特に、幼少期に無自覚に獲得した物事の見方や感じ方・行為のあり方は、知らず知らずのうちに仕事にも影響を与えていく。多様な人材が一堂に会する時代――偏った経験による価値観を変容させながら“個と集団の成長”を促すためには、誰がどうすればよいのか？ 米国の社会学者ジャック・メジローが提唱した「変容的学習論」をもとに考えてみよう。（ダイヤモンド社 人材開発編集部）
育児休暇中の男女のおよそ3人に1人が、転職を検討したことがある──転職サービスを運営するXTalent（港区）の調査で、そのような結果が出た。転職を検討したことがあるのは女性社員の29.9％、男性社員の36.6％で、男性の方がやや活発に転職を視野に入れている。