「良い人材を確保しにくい」という問題が、多くの日本企業の課題となっている。帝国データバンクが2015年1月に1万社以上の企業を対象に行った調査でも、全体の37.8％が「正社員の不足」を感じ、24.1％が「非正社員の不足」を感じていた。労働人口の減少が進み、産業構造が変化するなか、アベノミクスの景気回復により一気に「人手不足」の問題が表面化したのだろう。このままでは、今後の景気回復の足かせにもなりかねない。企業はどうすれば良い人材を確保することができるのか。
厚生労働省が27日発表した１月の有効求人倍率（季節調整値）は前月から横ばいの1.14倍だった。緩やかな景気回復を背景に雇用環境は改善しており、1992年４月（1.14倍）に並ぶ高い水準を維持したが、ＱＵＩＣＫがまとめた市場予想（1.15倍）をわずかに下回った。医療・福祉や卸売・小売業、製造業で新たな求人があった半面、建設業や労働者派遣業などで求人が減った。
総務省が27日発表した１月の労働力調査によると、完全失業率（季節調整値）は3.6％で、前月に比べ0.2ポイント上昇した。悪化は４カ月ぶり。ＱＵＩＣＫが発表前にまとめた市場予想の中央値は3.4％だった。
完全失業者数（同）は235万人で、７万人増加。うち、勤務先の都合や定年退職など「非自発的な離職」は１万人増、「自発的な離職」は３万人増だった。
関西の小売り・外食企業が2016年春の高卒採用を拡大する。総合スーパーの平和堂は６年ぶりに再開するほか、中古車販売のハナテンは２倍に増やす。景況感の改善などで大卒の人材獲得競争は激しく、高卒に目を向ける企業は増えている。ただ、高卒の内定率は上昇傾向にあり、必要な人材確保は今後さらに難しくなりそうだ。
株式会社アイ・キュー(所在地：東京都港区、代表取締役社長：林 城)は、2015年2月23日、人材紹介会社を活用した転職支援サービスサイト「人材バンクネット」内で業界初となるサービス「企業マッチ度診断」をリリースしました。
【Ｑ】１年上の先輩から「景気が良くなり、就活は楽だった」と聞きました
【Ａ】景気が良くなっても企業は採用する人材のレベルを下げるわけではありません。油断は禁物です。
仕事を探すときにまず見るものは？ そう、求人情報ですよね。
仕事を探す側も大変ですが、企業は企業で優秀な人材が欲しいため探すのに必死です。
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最近は早期退職して趣味を中心にした生活を楽しむのがブームとなっているようですが、私は特に趣味もなく、むしろ働くのが生き甲斐なので、体が動く限り、働き続けたいと思っています。
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