総合Airbnbが職歴で人を採用しない理由
経験がすべてではない。
Airbnbのデザイン部門VP アレックス・シュライファー（Alex Schleifer）は、99Uの編集長マット・マッキューのインタビューに応えて、Airbnbのデザイン部門における採用のポイントを語った。
経験がすべてではない。
Airbnbのデザイン部門VP アレックス・シュライファー（Alex Schleifer）は、99Uの編集長マット・マッキューのインタビューに応えて、Airbnbのデザイン部門における採用のポイントを語った。
人材不足の状況が慢性化しているIT業界。ITエンジニアの年収やキャリア志向、やりがい、ストレス状況にその影響が表れている。年齢層によっても考え方は大きく異なる。ITエンジニア1万人を対象に実施した調査から実態を探った。
みなさんは「第二新卒」という言葉をご存じですか？ 明確な定義はありませんが「新卒で入社して3年未満の求職者」という意味あいで定着がすすんでいます。4年制大学卒業から考えると25～26歳ぐらいで転職活動をしている求職者で、
経済産業省はフリーランスなど雇用契約を結ばない働き方の調査結果をまとめた。フリーのシステムエンジニアやクリエーターなどをしている人の週平均労働時間は32.4時間で、年収は300万円台が最も多い。経産省は働き方改革で柔軟な雇用形態を選びやすくするため、社会保障や仕事の受注方法などの見直しなどが必要としている。
ここ最近、「長時間労働」についてさまざまな記事やニュースが話題となり、「働き方をどう改革していくのか？」をテーマに多くの議論がなされています。
しかし、この「長時間労働」という切り口一つを取ってみても、
「将来は、人工知能に仕事を奪われる」
そんな予測を見かけると、ほんの一瞬胸がザワつくけどすぐにあわただしい生活に……という方は少なくないのでは？
ユニクロを運営するファーストリテイリングは日本をはじめ16カ国・地域でインターンシップ（就業体験）を実施する。100人超に最長３カ月程度、研究開発やマーケティングなどの部門で業務に就いてもらう。優秀と判断すれば採用も検討する。成長の軸足を海外に求める中で、グローバル基準に沿った仕組みを導入して人材確保を急ぐ。
家事代行各社が職員の確保に乗り出す。研修の充実などを通じ、大手のベアーズ（東京・中央）は年内に前年比６割増の800人を新規採用。カジー（東京・千代田）も業務委託として働いてもらう登録者数を３倍超の5000人に増やす。計画通り採用できるか不透明な面もあるが、共働き世帯の増加で増え続ける需要への対応を目指す。
“企業が学生にオファー”する新卒採用サービス「OfferBox（オファーボックス）」を運営する株式会社i-plug（大阪市淀川区、代表 中野智哉）は、採用から育成、登用までをトータルに支援するアセスメント「適性検査eF-1G（エフワンジー）」を主力サービスとして展開する株式会社イー・ファルコン（東京都中央区、代表 志村日出男）と2017年2月9日業務提携し、適性検査eF-1GをOfferBoxに導入しました。