総合「働き方論争」が噛み合わず不毛に終わる理由
「働き方改革」という言葉が飛び交っているが、何を意味するのだろうか。そもそも現段階においてすら、働き方は一様ではない。
現代の日本には、大きく分けて4つの働くスタンスがあり、働き方の問題についての意見は、だいたい、そのどこかの立場からの発言となる。そして、少なからず「噛み合わない不毛な論争」が展開されてしまうのは、お互いのスタンスに対する理解が欠けているからではないかと思う。
「働き方改革」という言葉が飛び交っているが、何を意味するのだろうか。そもそも現段階においてすら、働き方は一様ではない。
現代の日本には、大きく分けて4つの働くスタンスがあり、働き方の問題についての意見は、だいたい、そのどこかの立場からの発言となる。そして、少なからず「噛み合わない不毛な論争」が展開されてしまうのは、お互いのスタンスに対する理解が欠けているからではないかと思う。
人事のデータ活用に注目が集まっています。では、人事の業務において、具体的にデータをどんなシーンで活用していくことができるのでしょうか。意思決定論の研究者である長瀬氏に認知神経科学を研究してきた鹿内氏がインタビューを行い、人事の意思決定におけるデータ活用の方法を探りました。前編では、私たちの意思決定のメカニズムから、意思決定におけるデータ活用の注意点に迫ります。
「インターンシップ（就業体験）からの採用の解禁」は実現しない方向になりそうだ。
2月2日、文部科学省の会議室で、「インターンシップの推進等に関する調査研究協力者会議」の3回目の会合が開かれた。
2017年2月13日に行われた、株式会社リブセンス2016年12月期通期決算発表会の内容を書き起こしでお伝えします。IR資料
経済産業省は長時間労働や低い生産性などの問題を抱える日本型雇用システムの改革案づくりに乗り出す。人工知能（ＡＩ）の活用で企業がデータに基づき人材を採用したり、効果的な人事研修を実施したりするのを促す内容とする。４月末をメドに作る新産業構造ビジョンに盛り込む。
総合人材サービスのテンプホールディングス株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 CEO：水田 正道、以下、テンプホールディングス、URL:https://www.persol-group.co.jp/）傘下の、テンプスタッフ株式会社、株式会社インテリジェンス、株式会社インテリジェンス ビジネスソリューションズの3社は、2017年7月1日より、商号を変更することを決定いたしました。
採用は人材要件がキモ。それはわかっているけれど。
「母集団をできるだけ増やし、その中で目標人数分だけ上澄みを採用する」
マイナビが「2016年マイナビ企業人材ニーズ調査」の結果を発表した。対象企業の98.1％が「人材の雇用意欲がある」と回答。また、選考の際は新卒、中途採用ともに「主体性」が重視され、中途採用では「実行力」も求められていることが分かった。
求人サービス大手のインテリジェンスが13日まとめた１月の中途採用求人数は、前月と比べ0.1％多い約16万件だった。26カ月連続で過去最高を更新した。人手不足が続くなか、４月入社に向けた募集を2016年12月に前倒しした企業が多く、１月の伸びは小幅にとどまった。
近年、多くの企業が悩まされている“人手不足”の問題。特に多くのアルバイトやパートを抱える飲食・小売・サービス業を営む企業にとっては大きな課題となっています。少子高齢化が進んでいく日本において、避けては通れないこの大きな課題にどう立ち向かっていけばよいのか。株式会社リクルートジョブズ執行役員・髙槻洋介氏に打開策のヒントを伺いました。人手不足という状況下における、新しい働き方や企業側に必要な対策について、事例も交え、お話しいただきました。