総合ブラックな労働環境を一掃して「飲食業」を経営するには3つの課題がある
国の主導のもと「働き方改革」の実現に向け、産官学が連携し、様々な取り組みや研究がなされています。
「働き方改革」における大きな課題のひとつとして、「長時間労働削減」が挙げられますが、これは全ての企業に一様の課題があるわけではなく、業界・業種などによって、その特徴は大きく異なります。
国の主導のもと「働き方改革」の実現に向け、産官学が連携し、様々な取り組みや研究がなされています。
「働き方改革」における大きな課題のひとつとして、「長時間労働削減」が挙げられますが、これは全ての企業に一様の課題があるわけではなく、業界・業種などによって、その特徴は大きく異なります。
「 総合職で内定をもらったが、親に頼まれて『エリア限定職』に」「親しかロールモデルはいない」—— 。
若年層と子育て家庭が交流する「家族留学」事業を手がけるmanma（東京都豊島区）が、就活生や社会人1年目の20代前半の女性を対象にヒアリング調査を行った「女子大生のキャリア思考分類プロジェクト」によると、仕事と家庭の両立志向は強いものの、専業主婦の多い母親世代の影響も色濃く、価値観の狭間で揺れ動く様子が浮かび上がってきた。バリキャリか主婦かの二択だった母親世代の呪縛を脱した「理想の中間モデル」が求められているといえそうだ。
今、GE、マイクロソフト、アドビシステム、GAPなど米国のグローバル企業を中心に、年度単位の業績に応じて社員をランク付けする年次評価（レーティング）を止める「ノーレイティング（No Rateing）」という試みが広がっている。日本にも「ノーレイティング」は普及するのか。また、日本企業の人事評価制度はどうあるべきか。人材マネジメント研究における第一人者である学習院大学守島基博先生にお話をうかがった。（取材・文／井上佐保子）
運輸や小売り、外食などは特に人手不足感が顕著だ。厚生労働省によると７月の販売の職業の有効求人倍率（実数、パート含む常用）は1.98倍、輸送・機械運転の職業は2.26倍で全体を大きく上回る。こうした人手不足業種向けに、新たな製品開発を急ぐ関西企業が増えている。
運輸や小売り、外食などは特に人手不足感が顕著だ。厚生労働省によると７月の販売の職業の有効求人倍率（実数、パート含む常用）は1.98倍、輸送・機械運転の職業は2.26倍で全体を大きく上回る。こうした人手不足業種向けに、新たな製品開発を急ぐ関西企業が増えている。
企業にとってITやテクノロジーが切り離せない時代になってきている中、採用担当者の頭を悩ませるのが『エンジニア採用』ではないでしょうか。
長年の採用経験がある担当者様でも、日々更新されていくエンジニアスキルを見極めて採用することは至難の業だと思います。
近年、ビジネスパーソンの働き方の多様化やメンタルヘルス、ハラスメントなど企業が抱える課題は複雑化しており、企業側はこれまでのマネジメントでは検討が困難な状況にある。
コストを大きく抑えながら、社風に合った人材を採用できる手法として、社員に人材を推薦してもらう「リファラル採用」が注目を集めている。写真投稿・販売サイトを運営するピクスタ（東京・渋谷区）でも、2016年3月からリファラル採用を正式にスタート。社員の3割が知人を紹介し、5人の採用が決定するなど、大きな実績を上げている。
就職活動は学生に多くの負担をかける。自己分析や企業研究、SPI・エントリーシート（ES）、面接対策と、学生がやることは多い。その努力が報われ、早期に内定を得る学生もいるが、うまくいかない学生もいる。