新卒就活生40万人「あとはやるだけ」 面接解禁ドキュメント
2018年春に卒業する大学生・大学院生の就職活動が１日、山場を迎える。経団連に加盟する大企業による採用選考が解禁され、約40万人の就活生の多くが内定獲得を目指して面接に臨む。「希望する企業や業界で働きたい」「優秀な学生を１人でも多く採用したい」。就活生と企業の思いが交錯する今日。丸の内、新宿、品川、汐留……。就活探偵団は都内のオフィス街や企業の現場約10カ所に立ち、就活生と企業の一日を追いかける。
2018年春に卒業する大学生・大学院生の就職活動が１日、山場を迎える。経団連に加盟する大企業による採用選考が解禁され、約40万人の就活生の多くが内定獲得を目指して面接に臨む。「希望する企業や業界で働きたい」「優秀な学生を１人でも多く採用したい」。就活生と企業の思いが交錯する今日。丸の内、新宿、品川、汐留……。就活探偵団は都内のオフィス街や企業の現場約10カ所に立ち、就活生と企業の一日を追いかける。
株式会社廣済堂(本社：東京都港区、代表取締役社長：浅野健、以下 廣済堂)は、廣済堂が運営する求人サイト「Workin.jp」において、2017年5月31日(水)に、「東北6県と新潟における仕事探しの現状」に関する調査結果を公表いたしました。
2015年に20名、2016年にも20名の採用を行い、100名規模の組織へと拡大したピクスタ株式会社。その組織づくりの旗振り役を担うのは、戦略人事部長の秋岡和寿氏です。
インタビュー前編で語られた秋岡氏の組織改革に向けたアクションは、社員と経営陣との間にある意識のズレを埋めることで、一体感を持った組織を作っていくというものでした。そうした行動には、秋岡氏のキャリアに裏打ちされたノウハウやマインドが根付いています。
HR領域を中心にサービスを展開する株式会社 Branding Engineer（東京都渋谷区 代表取締役CEO : 河端 保志、以下当社）は、2017年6月1日（木）、19卒学生の就活サイトを一括登録・管理できる「イッカツ」をリリースいたしました。
企業の人事部門にとって、働き方改革への対応は最も重要で緊急度の高い課題となっています。長時間労働の是正や生産性の向上、柔軟な働き方への対応といった難問をどう解決すればいいのか。そのための手段として注目されているのが、人工知能（AI）の活用です。日立製作所は日本でいち早く人工知能の有用性に着目。2015年から、センサーを使って働く人の幸福感（ハピネス）を測定し、生産性の向上を図るサービスを提供しています。
企業が１人の新卒者を採用する際の平均費用が上昇している。就職情報サイトのマイナビ（東京・千代田）によると、2017年春に卒業した学生の採用費は前年に比べて２千円増の46万１千円だった。２年連続で増加した。企業が積極採用に踏み切るなか、売り手市場が鮮明で企業の負担も増す。だが内訳をみると置かれた状況で異なるようだ。
6位・特許庁──。集計した企業ランキングを見て、6位に入った特許庁という名前に目が釘付けになった。
私は普段、370万件の社員クチコミと評価スコアが集まるVorkersの「働きがい研究所」において、調査レポートの集計と執筆を行っている。Vorkersは、企業や組織に1年以上在籍した社員・元社員による社員クチコミサイトで、先般発表した「就活生向け『働きがいのある』ホワイト企業ランキング」は、20代社員からのクチコミに限定して集計し、残業時間が40時間未満の企業を並べた、いわば「若手が働きがいを感じる企業ランキング」だ。
総合人材情報サービスの株式会社アイデム(東京都新宿区 代表取締役社長:椛山亮)は、人材採用難の企業を支援するため、企業独自の採用ホームページを構築できる『Jobギア採促』の新しいプランとして、完全無料の「クイックプラン」をリリースしました。
「おせんべい採用」をご存じだろうか。これは、新潟県にある菓子メーカー、三幸製菓の採用手法の一つとして注目されたもので、三幸製菓の主力商品であるおせんべいに対する「おせんべい愛」をプレゼンし、その内容で採用を判断する、というものだ。三幸製菓は知名度が高くなく、地方企業であるなど、企業の採用条件としては極めてデメリットを多く抱えていたが、それを逆手にとり、独自の採用戦略で自社に必要な人材を獲得できる企業となった。
人材サービス各社が人手不足感が強いエンジニア派遣で、アジアなどの人材の大量採用に踏み切る。国は専門性の高い外国人を積極的に呼び込む政策を採っており、人材会社が外国人技術者を正社員として雇用し、企業に派遣する環境が整ってきた。国内在住の外国人エンジニアは５万人前後。人材会社はエンジニア派遣の外国人を合計で年間1000人規模で増やす。外国人の専門人材の国内流入に一段と弾みがつきそうだ。