総合【事例紹介】性善説から生まれた、さくらインターネットの働き方改革
「さぶりこ」とは？
さまざまな企業で「働き方改革」を実現するために取り組みが行われるなか、自社の取り組みについて苦慮されている経営者・人事の方も多いのではないでしょうか。今回は、会社が「働きやすい」環境を提供して、そのなかで社員個人が「働きがい」を追求できることを理想とし、働き方の多様性を尊重するさまざまな取り組みを行っているさくらインターネットの事例をご紹介します。
さまざまな企業で「働き方改革」を実現するために取り組みが行われるなか、自社の取り組みについて苦慮されている経営者・人事の方も多いのではないでしょうか。今回は、会社が「働きやすい」環境を提供して、そのなかで社員個人が「働きがい」を追求できることを理想とし、働き方の多様性を尊重するさまざまな取り組みを行っているさくらインターネットの事例をご紹介します。
採用時に取り交わす書類の数々。その中には「必ず書類で明示しなければならない項目」があることを知っていますか？
雇い入れ通知書・労働条件通知書など多種多様な名称で呼ばれる書類ですが、どんな事項を記載しておかなければならないのでしょうか。
グローバル化や少子高齢化、そして労働人口の減少といった、とどめがたい時代のうねりのなかで、これまで日本の経済成長を支えてきた「日本型雇用モデル」が崩壊しつつあります。そこで、政府をはじめ産業界、労働界、有識者が一体となり、一億総活躍社会の実現に向けた柱となる「働き方改革実行計画」が今年3月にまとめられました。本会議のメンバーであり、現在も厚生労働省の労働政策審議会の会長として「働き方改革実行計画」に関する法制化にも取り組む慶應義塾大学の樋口美雄教授が、いま求められている働き方改革の本質について自らの考えを語ります。
人気ナンバーワンの転職先といわれるグーグル日本法人（東京・港）。中途採用のイメージが強いが、「積極的に新卒採用をしている」という。米シリコンバレーを代表するグーグルは世界中から多様な人材を集めているが、国内では、どのような新卒人材を求めているのか。グーグルの採用基準とは。人事部プログラムリードの小山弥生氏にたずねた。
採用は会社を成長させるうえで非常に重要な取り組みです。
一方で、経営層や社員たちが、なかなかその大切さを理解してくれない、あるいは大切だとわかっていても協力が得にくい、という場合があるのではないでしょうか。
経団連の「採用選考に関する指針」は、2018年の新入社員採用について、広報活動が3月1日から、選考活動は6月1日からとしている。オフィス街では学生のグループが目立つ。ここ数年は人手不足を背景として新卒者の採用は著しい売り手市場で、全体としてみれば求職者を企業の求人が大きく上回っており、企業側は採用に苦心している。とは言っても、就職できればどこでも良いというわけにはいかず、今後の発展が見込まれる上に安定性もあるという企業に人気が集中するので、学生の就職活動が大変であるということに変わりはない。
人工知能(AI)そのものではないのですが、その人工知能を稼働させるためのデータを整備する会社にいくつか投資をしている関係で、昨今の「なんでも人工知能が問題を解決してくれる」的なネタに敏感になってきました。
まあ、一言で言えば「それができたら苦労しねえよ」って話で。
アクセンチュア株式会社は5月25日（木）、都内 大手町ファーストスクエアカンファレンスにおいて、「デジタル時代の雇用・働き方の未来：スキル革命」と題した記者説明会を開催した。
はじめまして、野村晶大(のむらあきひろ)です。
簡単に略歴を紹介すると、現在カナダ、バンクーバーのMy Loud Speaker Marketingという会社で2年程Digital Marketing Specialistとして仕事をしています。その傍ら2017年の5月から海外のリアルなマーケティング情報を届けるインタビューサイトTouch-Baseの運営もしています。