派遣人材派遣料金、人手不足で上昇続く 未経験者の採用で平均時給は下落
人材派遣会社が顧客企業から受け取る人材派遣料金は７～９月期も上昇が続きそうだ。事務や営業、販売・サービスを中心に、幅広い分野で人手不足が続いている。企業が間接部門の人員を増やしたり、長時間労働を是正するために正社員の業務の一部を派遣社員に任せたりする動きが増えている。旺盛な需要を背景に派遣料金の引き上げが進むだろう。
人材派遣会社が顧客企業から受け取る人材派遣料金は７～９月期も上昇が続きそうだ。事務や営業、販売・サービスを中心に、幅広い分野で人手不足が続いている。企業が間接部門の人員を増やしたり、長時間労働を是正するために正社員の業務の一部を派遣社員に任せたりする動きが増えている。旺盛な需要を背景に派遣料金の引き上げが進むだろう。
日本が国として「働き方改革」に取り組む今、「フリーランス」という働き方に注目が集まっている。事実、その数は年々増加傾向にあり、企業側も「フリーランス」を活用する方向での舵取りを迫られている状況だ。
「フリーランス」とは一体何者で、クラウドソーシングサービスの進展は彼らをどのように後押しするのか。注目される「フリーランス」の実像に迫る。
総務省統計局がまとめた「労働力調査（詳細集計）平成28年（2016年）平均（速報）」によれば、2016年平均の役員を除く雇用者5372万人のうち，正規の職員・従業員は，前年に比べ51万人増加し，3355万人。非正規の職員・従業員は36万人増加し，2016万人だった。
長期の研修制度のもとで手取り足取り育成してくれる大企業と違い、中小企業に入社した新入社員は、いきなり現場に放り込まれ、見よう見まねで仕事をおぼえるのがデフォルトとなっていることが多い。
顧客からのクレームや、納期に間に合わなそうな見通し、金額のミスなど、組織にとって致命的となり得る事態になるかもしれない、と気づいたら、どうしているだろうか。
このような悪い報告をできるだけ早い段階で上司に報告することは組織を救うことになり、積み重ねれば出世できる可能性もある。
2016年4月から施行された女性活躍推進法は、その名の通り「働く女性の活躍を後押しする」という法律だ。今回、トーマツ イノベーションは、人材育成研究の専門家で 多くの企業や公共領域での 共同研究実績のある中原淳氏（東京大学 大学総合教育研究センター 准教授/NPO法人Educe Technologies 副代表理事）との共同調査研究プロジェクト「女性の働くを科学する」の成果として、女性活躍を長期的視点で推進するために企業の人事部および管理職が気をつけるべきポイントを女性社員のステージごとにまとめた「トランジションマップ」を発表した。
待機児童問題については、政府が2017年末までの解消を掲げていたが、あっけなく頓挫。「そもそも論」として、待機児童の定義が統一されていないなど、問題の根は深い。そんな中、2年連続で待機児童ゼロ（国基準）を達成し、「共働き子育てしやすい街ランキング」で2年連続ランクインしたことで注目を集めているのが、千葉県松戸市だ。
現在、求人広告や人材紹介サービスといった人材募集の方法は日々変化を続けています。また同時に転職活動を行っている人はもちろん、転職を意識していない人もあらゆるチャネルから、企業・就職情報を取得、比較・検討することができるように変化しています。
バブル景気を抜き、戦後3番目の長さとなったアベノミクスによる景気拡大。3年後に迫った東京オリンピックに向け、景気拡大は順調に進むことが予想されている。しかし、そうした景気回復はいつまでも続かないのが常である。1964年の東京オリンピックの際には、オリンピック開催後、高度成長期の最中「昭和40年不況（または証券不況）」といわれる不況に陥った。現在の朝ドラ「ひよっこ」もそうした不況の様子を映している。また、オリンピック開催国においてもそうした開催後の景気後退は同様にみられる。オリンピック開催国のその後の景気動向についての表が以下になる。
手際が良くて物覚えも早い優秀なスタッフさん。そんなスタッフさんにはやめられたら困ります。続けてもらうだけでなく「今後社員になってほしい…」という気持ちももちろんあるでしょうが、実際に社員になってもらうのは難しいものです。そもそもどうやって口説くのかがわからないという人も多いのではないでしょうか。