総合「人事はいつ採用すべきか問題」の2017年現在の私の回答
なんだかんだ久しぶりの更新となってしまいました。。初めてお会いする方に「ブログ見てます」とか言っていただくのは嬉しいのですが、「あぁ最近更新していない。すみません。。。」と心で思っている今日この頃です。
なんだかんだ久しぶりの更新となってしまいました。。初めてお会いする方に「ブログ見てます」とか言っていただくのは嬉しいのですが、「あぁ最近更新していない。すみません。。。」と心で思っている今日この頃です。
某社のコールセンター業務のAI（人工知能）活用事例について話を聞く機会がありました。
AIに奪われる職業の上位にランクインしているコールセンター業務ですが、詳細を聞いたことがなく、ネットで詳しい資料を見かけたこともなかったので、非常に参考になったのです。
早くも終盤を迎える今年の大卒の就活だが、近年、早慶上智に代表されるような、いわゆる有名大の女子学生が一般職を希望する動きが注目されている。かつては一般職といえば、総合職の男性をサポートし、寿退社を目指すような位置付けで、短大や高卒の女性が多く目指すポジションだった。
今年もマイナビ・リクナビはじめ6月1日からインターンサイトがオープンしましたね！
2017年4月に経団連が「採用選考に関する指針」の手引きを改定し、インターンシップの最低実施日数の要件を削除することが決定しました。そのため、企業はより柔軟にインターンシップを実施できることとなり、今後更なる増加が期待されます。
「あの東芝が経営危機に陥るなんて想像もできなかった。本当に悲しいことだ」
Wedge7月号特集（日本型人事への最後通告）の取材をしている間、こうした声を何度も聞いた。一流大学を卒業した学生が入社し、日本の頭脳が集結しているはずの東芝を貶（おとし）めたものはなにか。
職探しはだんだん容易になっている。今日（米国時間6/19）はGoogleが、検索に職探しの機能を導入して、主な求人サイトや求人ページのすべて… LinkedIn, Monster, WayUp, DirectEmployers, CareerBuilder, Facebookなどなど…で仕事を探せるようにした。企業のホームページ上にある求人リストのリンクも、検索結果のページに載る。
「11年前は、同じ渋谷のある店舗で牛丼盛ってたんですよね」と笑うのは、UI・UX特化のデザインカンパニーとして国内外で注目を集める株式会社グッドパッチの小山清和氏。前職のIT企業では、知名度なし・予算なし・応募なしという状況から、年間10名のエンジニア採用が可能な体制を構築するなど、人事・採用のスペシャリストです。
株式会社インテージリサーチ（本社：東京都東久留米市、代表取締役社長：井上孝志）は、自主企画調査「働き方に関するアンケート」を実施しました。全国の20～69歳の被雇用者（会社員・公務員ら雇用されて働いている人）の男女5662人を対象にしたインターネット調査で、働き方の実態や意識を尋ねたものです。
採用コンサルティング事業を手掛ける株式会社アドヴァンテージ(本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：中野 尚範)は、大手求人広告媒体に頼らない、自社サイトでの採用支援事業「ちょくルート」のサービス開始をいたしました。
2016年の「HR EXPO」にて弊社人事担当より、中途採用採用における自社の取り組みと採用力を向上させるテクニックをご紹介するセミナーが開かれました
ここでは1回限定で開催された同セミナーの内容をご紹介します。