総合アクティブシニア採用って何？日本を支えた世代から再び活力を！！
超高齢社会が進行している日本社会において、『アクティブシニア』と呼ばれるシニア層をターゲットにした事業開発が活発になってきています。
アクティブシニアとは、一般社団法人日本アクティブシニア協会の定義によれば、定年後の65歳～75歳の方々を指しています。
超高齢社会が進行している日本社会において、『アクティブシニア』と呼ばれるシニア層をターゲットにした事業開発が活発になってきています。
アクティブシニアとは、一般社団法人日本アクティブシニア協会の定義によれば、定年後の65歳～75歳の方々を指しています。
来年春に卒業する、大学生向けの採用選考が今月から本格的に始まった。人工知能（ＡＩ）の活用が広まるなか、採用で使う企業も増えている。採用にかかる時間や人手を減らすことができ、学生にとっても交通費や宿泊費の負担を抑えられる利点がある。ただ、「最後は人が判断した方がいい」という声も根強い。
登録不要、履歴書なし。個人の能力を人工知能が解析し、最適なマッチングを行うAIヘッドハンティングサービス「scouty（スカウティ）」がスタートした。
開発を手がけたのは、サービスと同名の企業scouty。代表取締役の 島田 寛基（しまだ ひろき）氏は、京都大学とイギリスのエディンバラ大学院で人工知能を学んだ経歴の持ち主。その後、24歳の若さで、この会社を立ち上げだ。
電通の痛ましい過労自死事件などをきっかけに、残業削減をはじめとする「働き方改革」が喫緊の課題として一般に認識されるようになってきている。今年３月には、政府の「働き方改革実現会議」が、長時間労働是正や同一労働同一賃金などを盛り込んだ実行計画をまとめている。
総合転職エージェント 株式会社ワークポート(東京都品川区大崎、代表取締役社長 CEO：田村高広)は、人材の多様化が進む昨今「すべての人の“自分らしく働く”を応援！」というスローガンを掲げ、転職支援サービスにおけるダイバーシティ推進に取り組んでまいります。その一環として2017年6月1日に、ワークポートのダイバーシティ推進に関する取り組みを紹介するWebページを開設いたしましたことをお知らせ致します。
大手企業が18年春卒業予定者の選考を一斉に始める傍ら、19年春に卒業する学生の就活前哨戦も同時進行で始まった。就活サイトを運営する大手３社は１日、１～３年生を対象にしたインターンシップ（就業体験）の情報サイトを開設、インターン希望者の募集を始めた。各サイトには過去最大規模の企業が登録した。
“働き方”を選択できる社会をめざし、昨年5月に設立されたat Will Workは、2月に参加者600名を超える大規模なカンファレンスを開催し、働き方に関する多様な議論の場の形成に成功した。代表理事 藤本あゆみ氏と理事 日比谷尚武氏に、at Will Work設立の経緯を振り返り、今後の展望を語っていただいた。
「HRテクノロジー」は、エコシステムという名のとおり、日々新しい商品やサービスが生まれ、ニーズがないものは消えていく、など動きを激しく変えながらその生態系を維持している。
2017年6月1日。2019年度新卒採用向けのインターンシップサイトがオープンしました。
そこで今回、採用コンサルタント/アナリストの谷出 正直さんに、インターンシップサイトのオープン状況とインターンシップに対する今後の見解をお伺いさせていただき、記事にまとめました。