総合“働き方改革”という絶対無理な”死にゲー” 「スペランカー課長」へのエール
「働き方改革」と聞くと、なぜ私たちはゲンナリしてしまうのか。千葉商科大学専任講師の常見陽平さんは、新著『なぜ、残業はなくならないのか』（祥伝社）で、この問題に正面から向き合いました。常見さん渾身の「自著解説」をお届けします――。
「働き方改革」と聞くと、なぜ私たちはゲンナリしてしまうのか。千葉商科大学専任講師の常見陽平さんは、新著『なぜ、残業はなくならないのか』（祥伝社）で、この問題に正面から向き合いました。常見さん渾身の「自著解説」をお届けします――。
「Advertising Week Asia 2017」に、「Women Willプロジェクト」の平山景子氏、女性のライフイベントに関する著書を多数執筆してきたジャーナリストの白河桃子氏が登壇。「働き方の未来 – 広告業界にとって大切なアクションは何か？」というテーマで、長時間労働が常態化している広告業界の働き方改革について語りました。
「サイバーエージェントの採用戦略には、いつも注目している」――。複数の人材コンサルタントが「採用上手な会社」と評価するインターネット広告大手のサイバーエージェント。2017年卒から始めた選抜型インターンシップ「DRAFT（ドラフト）」や1次面接の「トライアウト方式」など、これまでもユニークな手法に取り組んできた。採用育成本部・新卒採用責任者の小沢政生氏に戦略を聞いた。
日本人の労働時間の長さは世界でもトップクラスだ。若者たちの中には、文字通り死ぬまで働く者もいる。そこで政府に対し、対策の強化を求める声が上がっている。
西垣迪世（みちよ）さんは、一人息子の和哉さんが新卒で日本の大手通信企業に就職したことを誇らしく思っていた。
主婦に特化した求人サイト『しゅふＪＯＢパート』（事業運営者：株式会社ビースタイル／本社：東京都新宿区、代表取締役：三原邦彦）は、掲載された求人情報の時給データから算出した『平均時給』の2017年5月分を集計しました。
働く人が年次有給休暇（有休）を取りやすくするため、政府は近く「休み方改革」の官民推進会議を開く。２０１８年度の有休の取得日数を前年度より３日増やすよう企業に要請し、実際に増えた企業を助成する仕組みも検討する。学校の長期休暇の一部を地域ごとに分散させる「キッズウィーク」と組み合わせ、消費拡大や観光振興につなげる狙いだ。
株式会社Donuts(東京都渋谷区、代表取締役：西村啓成)が提供する採用管理システム『ジョブカン採用管理』の導入実績が、2017年5月に「500社」を突破いたしました。
また、1,000万人以上が利用するIT製品の比較・資料請求サイト「ITトレンド」の採用管理・選考管理システム部門において、月次ランキング4ヶ月連続1位を獲得したことをお知らせいたします。
従業員がより良く働けるように、ベンチャー企業はオフィスでさまざまなサービスを実施している。だが、ピボタルが全従業員に朝食を提供するのは単なる福利厚生ではない。そこには、仕事をより円滑に進めるための3つの理由がある。
職場におけるメンタルヘルス対策・過重労働対策の一環として2015年12月より導入された「ストレスチェック制度」。「自らのストレスの状況について気付きを促し、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させる」ことが目的だが、対人関係など悩みを抱えるビジネスパーソンは依然として多いようだ。
一般社団法人日本産業カウンセラー協会から、2016年度（2016年4月1日から2017年3月31日までの1年間）における全国の相談室（対面相談）と無料電話相談「働く人の悩みホットライン」の統計結果が発表された。
外国人が日本に滞在し、就労するには適切な在留資格が必要だ。必要情報を記入した申請書とその他添付書類を揃えて入国管理局に在留資格の申請をするという流れなのだが、初めての人にとって揃えるべき書類は多岐にわたり、申請書類の書き方も分かりづらいという課題があった。