ミスマッチのない社会を実現するために「ストーリー」を通して共感を生み出すという、新しいPRのソリューションを提供しているPR Table。
提供サービス・働く社員・企業カルチャー・働き方・福利厚生といった「会社の資産」を、ストーリー性のあるコンテンツにして届け、多くの興味や理解、共感を生み出す仕組みをつくっています。
企業がIT人材の給与を決定する際、在籍年数や年齢を重視しているか、それともITスキルや仕事の成果を重視しているのか。経済産業省が2017年8月21日に公開した実態調査の結果から、個人と企業の認識にギャップがみられることが分かった。
アベノミクスの効果も多少あり、経済が回復しつつある日本。また東京オリンピックに向け、更なる経済成長を目指している現在。しかし、経済成長とは裏腹に、サラリーマンの給与は停滞したままである。下記グラフがその推移である。（国税庁「民間給与実態統計調査」より）
あなたは自分の会社の「採用費」が、どのように決められているか知っていますか？
初回から大きな反響を呼んでいるコラム「北野唯我のロジカル採用理論」。ボストン・コンサルティング・グループで事業戦略立案業務の経験を持ち、株式会社ワンキャリアでチーフアナリストを務める北野唯我氏が、データを交えて人材業界をロジカルに紐解きます。第一回は、「新卒採用で採るべき人数」を決めるのに必要なデータを解説しました。
8月度の三大都市圏（関東・東海・関西）の派遣スタッフ募集時平均時給は、前年同月比0.8％減の1628円となったことが、リクルートジョブズ（東京・中央、柳川昌紀社長）の調査で分かった。前月比は7円減、0.4%減だった。
少子高齢化による人口減少に伴い、日本では働き手不足が問題になっています。そんな中働き手を探す会社と、働き口を探す人をマッチングする人材サービス業界では、分野に特化したより細やかなマッチングサービスが増えてきています。
ネットオンは9月15日、クラウドサービス「採用係長」において、LINEで採用ページが簡単に作成できる機能を提供開始した。
採用係長は、無料で採用ページを作成できる中小企業向けのサービスだ。募集職種や会社名、電話番号などを入力するだけで採用サイトを構築し、求人検索サイト「Indeed」と自動的に連携する機能が搭載されている。応募者管理機能もあり、応募者情報や採用状況の管理も可能。
人手不足が深刻化する中、コンビニ大手の「ファミリーマート」は今後２年間で主婦のアルバイトを今の２倍の１０万人に増やすことになり、１９日、社長みずから参加して採用説明会を開きました。
転職後に給与が上がるITエンジニアの割合がここ数年、右肩上がりに増えている――。リクルートキャリアが2017年7月に公表した指標「転職時の賃金変動状況」によってこんな結果が得られた。