総合シニア世代を奪い合い？ コンビニ・外食が採用強化
人手不足が深刻化する中、小売りや外食チェーンなどでシニア世代を積極的に採用しようという動きが広がっている。コンビニエンスストアやファミリーレストランといえば、若者のアルバイトというイメージが強かったが、今後はシニアが活躍する舞台の一つになりそうだ。
人手不足が深刻化する中、小売りや外食チェーンなどでシニア世代を積極的に採用しようという動きが広がっている。コンビニエンスストアやファミリーレストランといえば、若者のアルバイトというイメージが強かったが、今後はシニアが活躍する舞台の一つになりそうだ。
人手不足が叫ばれて久しい。大卒の就職戦線はかつてない売り手市場だ。各社とも学生の獲得、内定者のつなぎとめに苦心している。少子高齢化はより深刻さを増しており、この売り手市場はしばらく続くという見方も多い。しかし、記者はそんな世間一般の話とは真逆の光景を目にする機会があった。
AIとロボットの進化で2035年までには仕事の半分が消滅する可能性が高い。そのとき、日本の企業が維持してきた終身雇用という岩盤規制はどう崩壊するのか。また、それに備えて個人はどう生き方を変えるべきなのか。
有効求人倍率が、バブル期を上回る高い水準が続き、様々な業界で人手不足感が強まっています。そんな中、人材派遣大手のパソナグループは、農業や酪農などの第１次産業に着目しています。その理由は。南部靖之代表（６５）に聞きました
人手不足が一段と激しくなっているのを受け、人材を中途採用する際に経験や職歴、年齢などを「不問」にする企業が増えている。「即戦力」あっての中途採用のはずだが、有力転職サイトでは今や求人募集のおよそ７割が「未経験者」の受け入れをうたう。対象年齢も40～50歳代まで伸びてきた。転職の敷居を思い切って取り払い、採用後の職務教育を手厚くすることで乗り切ろうと企業は必死だ。
社会保険労務士 表参道HRオフィス山本純次です。
以前、「人事労務の電子化の潮流が、社労士としての付加価値を提供するチャンス」というコラムを書かせていただいたのですが、現在、人事労務関連のシステム化が非常に速いスピードで進んでいます。
「えっ！？ あの電気機器メーカーにお勤めなんですか！ それならぜひ弊社にきませんか。」。トヨタ自動車が７月にＪＲ南武線の駅に出した広告が話題になった。トヨタのターゲットは沿線のＩＴ（情報技術）技術者だが、こうしたニーズはトヨタにとどまらない。
井上 石田さんのご専門の「行動科学マネジメント」について、最初に簡単にご紹介させていただきます。石田さんからこれまでにお伺いしたことやご著書から、私なりの理解でまとめますと——
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今年も人材業界各社の通期決算がほぼ出揃いました。
昨年に引き続き、各社の売上高・営業利益から人材業界をランキング形式でまとめてみました。