総合『信長の野望』に学ぶ スタートアップと上場企業の採用戦略
スタートアップ上場後の成長加速をテーマに活動するシニフィアンの共同代表3人が、本音で放談、閑談、雑談、床屋談義の限りを尽くすシニフィ談。3人とも兵庫出身の関西人らしく、やたらと早口、やたらと長話。でもピリッと、ちょっとだけ役に立つ。今回は、上場前のほうが実は「武将」タイプの採用で有利なことや、上場の効果を実感できる時価総額の規模感について語り合います。（ライター：石村研二）
スタートアップ上場後の成長加速をテーマに活動するシニフィアンの共同代表3人が、本音で放談、閑談、雑談、床屋談義の限りを尽くすシニフィ談。3人とも兵庫出身の関西人らしく、やたらと早口、やたらと長話。でもピリッと、ちょっとだけ役に立つ。今回は、上場前のほうが実は「武将」タイプの採用で有利なことや、上場の効果を実感できる時価総額の規模感について語り合います。（ライター：石村研二）
IFAという職種をご存じだろうか。Independent Financial Adviser（独立系フィナンシャルアドバイザー）の略である。主に証券投資のアドバイスを提供し、証券会社に売買の仲介を行っている。と説明されても、「それは何？」と感じる人も多いかもしれない。わが国ではその歴史は浅く、メディアに登場する頻度も少ないからだが、今間違いなく個人向け証券ビジネスの地殻変動を起こしつつある、注目に値する存在である。
アルバイト・パート市場で近年ますますその存在感を増しているシニア層。いままでシニア層を採用していなかった企業も、方針を転換し、積極的に採用をしていく方向に進みつつあります。また、既にたくさんの現役シニア層を抱え、今度は採用ではなくその定着や活躍について課題を感じている企業も多く存在します。
厚生労働省の「平成28年国民基礎調査の概況」によれば、平成27年の１世帯当たり平均所得金額（熊本県を除く）545万8 000円となっている。ちなみに「高齢者世帯」が308万4000円、「児童のいる世帯」が707万8000円だった。また中央値（所得を低いものから高いものへと順に並べて２等分する境界値）は428万円であり、平均所得金額（545万8000円）以下の割合は61.4％となっている。
現在、さかんに言われている「働き方改革」。育児・介護休業制度の充実や在宅勤務制度の整備などの仕組みをつくったり導入を検討している企業は多いだろうが、日本マイクロソフトのワークスタイル変革を綴った『新しい働き方』（講談社）は、このような日本企業の取り組みは「成功しない」と一刀両断する。働き方改革で求められているのは、労働量の維持ではなく働き方の質改善であり、個人や企業の生産性を高めるものになっていないからだ。
デジタル変革を推進する企業が増えており、2020年には人工知能（AI）、拡張現実（AR）や仮想現実（VR）、モノのインターネット（IoT）などの先端技術に対応できる職種の需要が高まると考えられる。
「将来的に人間はAI（人工知能）に仕事を奪われてしまう」と懸念する声を最近、数多く耳にするようになった。これに限らず、さまざまなテクノロジーによる破壊的なイノベーション（デジタル・ディスラプション）に関する話題が急激に増えている。そうした中、企業はどう組織を構成し、人材を育成・確保して成長（Thrive）していくべきなのか。世界最大級の組織・人事コンサルティング会社であるマーサーのパートナー グローバルプラクティスリーダーであるケイト・ブレイブリー氏に話を聞いた。
これから転職を始める方の為に、従業員数と年収を元に転職方法（人材サービス）をまとめてみた。派遣サイト、ハローワーク、転職サイト、人材紹介…など、転職手法のワードは何となく耳にしたことはあるものの使い分けがよく分からない人向けの参考に。
社会の高齢化に伴い、ミドル世代やシニア世代の活躍の場は増えており、その活性化と人材活用は今後一層重要となる事が予想される。?世代などの呼称の線引きは曖昧なところがあるが、本稿では概ね40代までをミドル世代、60代以降になるとシニア世代と呼んでいる（参考リクルート）。2013年4月1日から高年齢者雇用安定法が施行され、それまで努力義務であった65歳までの高年齢者雇用確保措置が「義務」に格上げされ、継続雇用の希望者全員が雇用延長制度を利用出来るようになった。