新卒もう大量一括の選抜は古い？就職ナビに異変 マイナビ･リクナビを脅かす､｢逆求人型｣ナビ
あと半月もすれば、1年で一番日が短い、冬至となる。いよいよ冬本番を迎えることになるが、その寒さのピークが過ぎる3月1日は、就職活動のハイシーズンが始まる日だ。採用広報が正式に解禁され、就職情報会社のサイトには、多数の採用情報が公開、プレエントリーの受付も同時にスタートする。
あと半月もすれば、1年で一番日が短い、冬至となる。いよいよ冬本番を迎えることになるが、その寒さのピークが過ぎる3月1日は、就職活動のハイシーズンが始まる日だ。採用広報が正式に解禁され、就職情報会社のサイトには、多数の採用情報が公開、プレエントリーの受付も同時にスタートする。
2017年11月、就活生の内定辞退率が6割を超えたことが話題となりました。内定、内々定辞退が多い会社の採用現場には、どこにその原因があるのでしょうか？ 採用学研究所の研究員で、採用コンサルタントを務める神谷俊氏が、実際に携わった事例から課題を解き明かします。
こんにちは、HR NOTE編集長の根本です。
今回、某有名サービス企業のアルバイト採用に従事されている方の寄稿をご紹介。（業務が高じた、個人的な趣味として寄稿いただきました）
アルバイトは誰もが通り得る身近な業界にも関わらず、『アルバイト業界』の話題が取り上げられることは、まだまだ少ないように感じています。
株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）は、転職情報サービス『リクナビNEXT』の登録者を対象にアンケート調査を行いました。その結果の一部をご報告いたします。
日本で深刻化している「長時間労働問題」。
もしこの問題があの「Google」で起こったとしたら、同社はどう対処し、解決するでしょうか。Googleで人材育成やリーダーシップ開発に携わってこられたピョートル・フェリクス・グジバチさんにお話を伺いました。
オリジナル化粧品「マナラ」を展開する、株式会社ランクアップ。従業員は53人と少数精鋭ながら、100億円近くの売上を計上する同社では、増収増益を続けているにもかかわらず、ほとんどの社員が「残業なし」という働き方をしています。
今やホワイト企業の代表格と評されることも多い同社ですが、5年前は社内が暗く、社員にとってやりがいがない会社だったといいます。 続きを読む
人材サービスを手掛けるウィルグループ（東京・中野、大原茂社長）は2018年3月期第2四半期の連結決算を発表した。売上高は365億4300万円、営業利益は12億9900万円で増収増益となった。
これまでのアルバイト・パート職場で中心的な位置を占めていた学生層や主婦層。しかし、少子化の影響で学生層はどんどん減ってきており、主婦層は大手外食フードをはじめ各社が採用強化に乗り出しています。激しい採用競争でなかなか学生や主婦の採用が進まない中、新たにアルバイト・パート職場をメインで支える層として期待が高まっているのが、シニア層です。
ここ最近、Twitter（ツイッター）でバズり気味の「Twitter（ツイッター）転職」。Twitter（ツイッター）を通して転職先を探す手法だ。今回はTwitter（ツイッター）で取り上げられている評判をまとめてみた。
30代～40代のビジネスパーソンは「個を活かしつつ、組織を強くする」というマネジメント課題に直面している。ときに先輩から梯子を外され、ときに同僚から出し抜かれ、ときに経営陣の方針に戸惑わされる。しかし、最も自分の力不足を感じるのは、「後輩の育成」ではないでしょうか。