新卒会社説明会をやめます。サイブラリーを始めます。
サイバーエージェント、2019年卒向け会社説明会をやめます。
代わりに、「サイブラリー」を始めます。
サイバーエージェント、2019年卒向け会社説明会をやめます。
代わりに、「サイブラリー」を始めます。
ツナグ働き⽅研究所(株式会社ツナグ・ソリューションズ／本社︓東京都千代⽥区／代表取締役社⻑︓⽶⽥光宏)は、200名の飲⾷店店⻑にアンケートを実施。空前の⼈⼿不⾜に悩む現場の店⻑が、普段利⽤しているアルバイト・パート求⼈媒体にどんなイメージをもっているのか、その実態に迫りました。
無料求人情報誌 『DOMO（ドーモ）』、正社員向け転職・就職サイト 『ＪＯＢ（ジョブ）』 を運営する株式会社アルバイトタイムスが、このたび「飲食業界で働くことについての求職者調査」を行いました。
株式会社マイナビが2017年2月に実施した、「2018年卒 マイナビ大学生 広報活動開始前の活動調査」によると、インターンシップに参加した大学生の割合は、5年連続増加の65.2%となった。平均参加社数も前年比0.2社増の2.9社に上っている。
働き方改革の流れで近年、注目を集めるのが、人事にデータサイエンスを導入したヒューマン・リソース（HR）テクノロジーだ。採用から評価制度といった人事戦略にテクノロジーを駆使することで、どんな効果が生まれるのか。HRテクノロジー分野では、人工知能(AI)ワトソンを手がける日本IBMは、HRテクノロジーの先駆者として知られる人事担当の常務執行役員、ゼイン・ズンボーリンさんを、複業研究家でHRコンサルティングも手がける西村創一朗さんが訪ねた。
LGBTという言葉が日本でも浸透しはじめて数年。日本企業におけるLGBT施策は、いったいどこまで進んでいるのか？ その「今」がわかるイベントが10月に相次いで開催された。
1つは企業のLGBT施策を評価し、表彰などを行う「work with Pride 2017」、もう1つは企業とLGBTが自分らしく働くことをともに考えるキャリアイベント「RAINBOW CROSSING TOKYO 2017」だ。
東京圏では大卒女性の約８割が、結婚・出産で「正社員」の職から離れてしまう。そして子どもが生まれ、その数が増えると、都心から千葉や埼玉の郊外に転居する－－。日本総合研究所のアンケート調査で、こうした傾向が明らかになった。国が掲げる「女性活躍」のため、本当に必要なことはなにか－－。
ここ数年でよく目にするようになった転職フェアのCMや看板。2009年のリーマンショック以前は活発に開催されていましたが、有効求人倍率の低下と共にパタリと各社が転職フェアの開催を控えました。しかし、景気の回復と共に2012年頃から徐々に転職フェアの開催が増え、今では転職方法の1つとして主流になってきました。今回は数多く開催されている転職フェアを地域ごとにまとめてみました。
厚生労働省が12月1日発表した10月有効求人倍率（有効求人数÷有効求職者数）（季節調整値）は前月比0.03ポイント上昇の1.55倍となり、4カ月ぶりに上昇した。1974年1月以来、43年9カ月ぶりの高水準となり、全体として人材不足が顕在化している。