女性雇用リクルートが全社員対象の「在宅勤務制度」 長時間労働を防ぐ切り札になる？
リクルートホールディングス（HD）が10月から、全社員を対象に上限日数のない「在宅勤務制度」を導入すると報じられ、話題になった。一部のグループ会社にも適用して、まずは約2000人を対象にする。子育てや介護といった特別な理由がなくても利用できるという。
リクルートホールディングス（HD）が10月から、全社員を対象に上限日数のない「在宅勤務制度」を導入すると報じられ、話題になった。一部のグループ会社にも適用して、まずは約2000人を対象にする。子育てや介護といった特別な理由がなくても利用できるという。
厚生労働省は自社の事業所内に保育所を設ける企業に対する財政支援を拡充する。現在の助成対象は企業ごとに１つの保育所だけだが、２つ以上の保育所を持つ場合もそれぞれの施設に助成できるようにする。子育て支援に前向きな企業を後押しする。来年度予算の概算要求に盛り込む方針だ。
企業という組織の中で人事部はあまり人気がないのは誰もが知っている事実。とはいえ経済危機を契機に人事部の機能をめぐっての議論が活発化し、この中には議論に値する興味深い提言も見られる。
Q.現職（退職されている方は前職）の企業の評判などをインターネットで検索したことがありますか？
景気回復が緩やかに続き、リーマン・ショックによる不況で急落した有効求人倍率は年々増加しているなか、8 月に解禁された採用活動も活発になるなど、企業において人材の獲得競争が依然続いている。また、独立行政法人労働政策研究・研修機構が2014年5月に発表した労働力需給の将来推計によれば、経済成長と労働参加が適切に進まない場合、2030 年には労働力人口が最大で約872 万人減少すると予測しており、将来的な「人材」の減少・不足を懸念する見方が広がっているという。
タレント・マネジメントとは、「人材の採用、選抜、適材適所、リーダーの育成・開発、評価、報酬、後継者養成等の人材マネジメントのプロセス改善を通して、職場の生産性を改善し、必要なスキルを持つ人材の意欲を増進させ、現在と将来のビジネスニーズの違いを見極め、優秀人材の維持、能力開発を統合的、戦略的に進める取り組みやシステムデザインを導入すること」であると、SHRM（全米人材マネジメント協会）は定義しています。
厚生労働省は２２日、大学や大学院を卒業した後も就職できず、職探しをしている若者を支援するため、正社員として採用した企業への助成金制度を設ける方針を固めた。卒業後３年以内の若者が対象で、１人当たり数十万円を支給する方向だ。２０１６年度実施を目指す。
リクルートジョブズは、職業体験イベントの運営を行う仕事旅行社と共同で、育児中の主婦を対象とする「お仕事訪問ツアー」を企画。2015年8月19日からリクルートグループの女性向け求人サイト「とらばーゆ」で受け付けを開始した。
子育て中の母親をウェブサイトの改善を担う人材として育成し、自宅にいながら働けるように支援しようと、求人情報会社やＩＴ企業などが連携して、９月から福岡市でプロジェクトに取り組む。同市は雇用創出を目指す国家戦略特区に指定され、ＩＴを活用した企業の創業が進み、将来的に不足が予測される人材の育成も行いたい考えだ。２０１７年度までに１００人の育成を目指す。
株式会社メタフェイズ（本社：東京都新宿区、代表取締役：城野誠大）は、求人情報を定期的にクロールする“アグリゲート型検索システム”と、企業からの求人情報の出稿を作成・管理・審査する“求人広告出稿システム”を組み合わせたシステム「JOB CURATOR」を開発、提供を開始致しました。