総合リファラル採用 社員の人づて、紹介による採用。縁故採用。
リファラル採用の浸透の背景
・ リファラル採用とは、社員の友人・知人などの人脈を活用した採用方法のこと。アメリカではメジャーな採用方法で、2011年の調査では、約7割の企業がリファラル採用を行っていることが明らかになっている。
・ リファラル採用とは、社員の友人・知人などの人脈を活用した採用方法のこと。アメリカではメジャーな採用方法で、2011年の調査では、約7割の企業がリファラル採用を行っていることが明らかになっている。
インテリジェンスが運営するアルバイト求人情報サービス「an」は、関東・関西・東海地域の12大学の学生と連携して制作した「an」新入生マガジンを4月27日より対象大学周辺で順次配布している。学生目線で新入生のキャンパスライフをサポートする新生活に役立つ一冊だ。
エン・ジャパンが運営する総合求人・転職支援サービス「エン転職」が「未経験での転職」についてのアンケート調査を実施。2016年4月21日にその結果を発表した。
調査対象は同サイトの利用者で、そのうち9125名から回答を得た。20代～50代の人に「次の転職では今と同じ職種と今と違う職種どちらを希望しますか」と尋ねたところ、全体の41％が「今と別の職種」と回答した。「今と別の職種」と回答した人を年代で見ると、20代が56％でトップ。次いで30代が42％となり、年齢が若い方が別職種へのチャレンジに対して意欲的であるようだ。
就活学生が志望企業の情報を調べるとき、企業概要程度なら就職ナビや合同企業セミナーでも知ることができるが、仕事内容やキャリアステップ、各種制度などの詳細を知ろうとすると、各企業が用意している採用ホームページをチェックすることが一般的だ。
＠人事編集部は2016年4月21日、東京・御茶ノ水のソラシティカンファレンスセンターで、人事担当者のためのアカデミックイベント「＠人事アカデミー Vol.5」を開催した（写真）。第5回目のメインテーマは「新卒採用」。「早期接触」と「ダイレクトリクルーティング」をキーワードに、業界を代表するダイレクトリクルーティングサービスの３代表が講師を務め、ナビ媒体に頼ることなく新卒採用で成果を上げる企業の戦略と最新の採用手法など紹介したほか、参加した人事担当者や経営者と交流を深めた。
2017年卒の学生を対象にした採用活動は、すでに3月には企業説明会が解禁となり、面接などの選考開始が6月に決定している（日本経団連加盟企業の場合）。スーツを着た就活生をオフィス街で多く見かけるが、では採用を予定している企業は、今の学生を見て何を思っているのであろうか？
看護師の資格を生かして、活躍できる職場はたくさんあります。自分に合った職場をどのように選んだらいいのでしょうか？ 週刊朝日ムック『看護師になる2016』で紹介した、最新事情と看護師の就職に関するプロ、木村雅人さんによる就職先選びのポイントをお教えします。
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再雇用制度が法律で義務付けられて以降、多くのサラリーマンが60歳で定年を迎えた後、会社の再雇用プログラムで働くようになりました。中高年層のサラリーマンの活躍の場が広がることは決して悪いことではありませんが、再雇用という制度は「過去の上下関係によるプライドが捨てられない」など様々な問題点があるようです。
新入生のみなさんは、「そろそろアルバイトを始めようかな」なんて考える時期ではないでしょうか。ゴールデンウィーク向けの短期アルバイトなど、求人がさかんになるシーズンです。でも、アルバイト先は充分に考えてから決めないと、行ってみたらブラックな労働条件にびっくり！ なんてこともあります。今回はそんなことがないように、アルバイトを始めるときの注意点をご紹介します。
経済産業省と東京証券取引所が共同で選出する女性活躍推進に優れた上場企業「なでしこ銘柄」に、トレンダーズがマザーズ上場企業から初めて選定された。７割を超える女性管理職比率や、多様な働き方を促進している点が認められた。こうした企業風土を醸成する上で重要な役割を果たしているのが、黒川涼子取締役だ。