総合テレワークは風土と文化の戦いである
Vol.2では、突然親が倒れて実家に帰ったまま、在宅介護になった場合、介護休暇以外の対策として有効な対策の1つである、ふるさとテレワークについて解説した。
今回は、Vol.1の「働き方改革とは組織風土との戦いである」にも盛り込まれているテレワークの推進の中でも、テレワークの課題と実情について解説する。
Vol.2では、突然親が倒れて実家に帰ったまま、在宅介護になった場合、介護休暇以外の対策として有効な対策の1つである、ふるさとテレワークについて解説した。
今回は、Vol.1の「働き方改革とは組織風土との戦いである」にも盛り込まれているテレワークの推進の中でも、テレワークの課題と実情について解説する。
（スタッフ）「あ、今日も採用面接ですか？けっこう応募が来てるんですね」
（店長）「そうなんだよ！うまくいけば今月は3人採用できそうだ」
電通の長時間労働問題は、会社に対する社員の高い帰属意識を原動力にする日本型の雇用システムの限界を浮き彫りにした。個々人がそれぞれの事情に合わせて仕事を進められるようにする「働き方改革」を急がなければ、少子高齢化の日本経済が持続的な成長を実現するのは難しくなる。
今年１月、福岡市の福岡銀行ＩＴ管理部に、新たな戦力が加わった。広島銀行から再就職した今村由美子さん（３０）＝広島市出身。福銀は「銀行業務の知識があり、ＩＴにも精通している人材はなかなかいない」と歓迎した。
「過酷な長時間労働を防ぐ！」をテーマに、不必要な残業を撃退するヒントになる記事をピックアップしました。皆さんのより良い働き方の一助になれば幸いです。
スケジュール管理やビジネス書レビューなどすぐに活用できる仕事術から、自分の身を守るために知っておきたい法制度、さらには未来のビジネスシーン全体の大きな変革をナビゲートするものまで、無駄な残業をなくす17のヒントを紹介します。
2016年10月3日、ヤフー株式会社が「新卒一括採用」の廃止を発表しました。その代わりに新設されたのが、「ポテンシャル採用」。このポテンシャル採用とはどんなものなのか、中途採用は継続されるのか…！? 気になる情報を企業分析・研究レポートと社員・元社員のクチコミを交え、紹介していきます。
〜ほとんどの社員がリモートで働くソニックガーデン。新卒を採用しながらも、社員には「育成の義務」を課さないという、その組織論とは〜
「納品のない受託開発」で知られる、株式会社ソニックガーデン。リモートワークを推進してきた同社は、2016年6月、ついにオフィスをなくした。
有限責任監査法人トーマツは、2016年10月より、多様な人材・価値観・働き方を互いに受け入れる意識・風土の醸成を目的に、在宅勤務の開始、複線型キャリアパスの拡充等の人事施策を拡充しました。
求人サービス大手のインテリジェンスが７日まとめた10月の中途採用の求人数は、前月比1.7％増えた。2008年の調査開始以来の最高値を23カ月連続で更新した。前年同月比でも24.3％増えた。
調査対象の９業種のうち６業種の求人が増えた。小売り・外食は前月比8.1％増、金融は同５％増と伸び率が高かった。
ベーシックインカム（基礎所得保障）制度の実現に拍車がかかってきた。ベーシックインカムとは失業手当や身体障害者への経済的援助、生活保護などといった、一定基準を満たした者が受け取れる現行の「条件つき給付金」の進化した形として提唱されているシステムだ。所得や能力、資産に関わらず無条件で、最低限の生活を送るために必要なカネを、すべての人に定期支給する。