総合孫子とメルカリに学ぶ最強の採用戦略｜採用コストを最小限に抑えるたった一つの方法
こんにちは！株式会社HARESの西村です。
「リファラル採用における社員エンゲージメント可視化の重要性」をお伝えした前回に引き続き、今回は「社員エンゲージメントの高め方」についてお話をさせていただきます。
こんにちは！株式会社HARESの西村です。
「リファラル採用における社員エンゲージメント可視化の重要性」をお伝えした前回に引き続き、今回は「社員エンゲージメントの高め方」についてお話をさせていただきます。
サントリーホールディングスは１日、従業員が働き方改革の事例を共有できる社内サイトを立ち上げる。グループ12社の７千人が対象。部署や個人が取り組んで実績が上がっている好事例などをサイトに投稿できるほか、余暇時間を有効活用するための社外ボランティア情報なども掲載する。社内の知見を共有しやすくして働き方の見直しをさらに進める。
一般社団法人日本人材派遣協会は、『労働者派遣事業統計調査』をもとに、 『2017年 派遣労働者実稼働者数等の傾向』を発表した。
一般社団法人at Will Workは、2017年2月15日、虎ノ門ヒルズにて「働き方を考えるカンファレンス2017」を開催した。
当イベントは人と企業の「これからの働き方」や「理想の働き方」を考え、企業・個人の「働き方の選択」に貢献することを目的に、世界中で起こっている働き方のパラダイムシフトにおける最新情報を共有した。今回は、スペシャルセッション「日本人は本当に働き過ぎているのか？」にフォーカスしてレポートする。
来春卒業する大学生の採用活動が１日解禁され、各地で会社説明会が始まった。面接などの選考は６月解禁で、昨年同様の「短期決戦」だ。人手不足が続く中、企業は採用活動の前倒しの動きを強めており、就活生にとって慌ただしい３カ月になりそうだ。
エン・ジャパンが運営する人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」は2017年2月16日、「中途採用における選考辞退」についてのアンケート調査結果を発表した。
調査対象は同サイトを利用している企業で、そのうち419社から回答を得た。
鳥取県は2013年、「鳥取県戦略産業雇用創造プロジェクト」（CMX）をスタートした。背景には、鳥取三洋電機がパナソニックによって完全子会社化されたことがある。2012年の子会社化以降、事業再編とともに県内の雇用がなくなり、県は大きな打撃を受けた。現在、民間企業と協力しながら、複数のIT人材育成プログラムを推進している。
株式会社リブリッジ(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：石松 明彦)は、働き方改革の取組みとしてテレワーク拠点進出した高知県より、地方創生に資する地域の情報発信＆人材マッチングサービスプロジェクトを2017年4月に立ち上げます。同時に、ミドル・シニア層をターゲットにしたWebサービスをリリース(名称：土佐・立志録(仮))いたしますので、お知らせします。
株式会社Donuts(東京都渋谷区、代表取締役：西村啓成)が提供するクラウド型採用管理システム『ジョブカン採用管理』はIndeedとのフィード連携を開始いたしました。
ジョブカン採用管理に登録された求人情報を求人検索サイトのIndeedに直接送ることで、Indeedに確実に掲載されるようになります。
また、Indeedに連携された求人に対して、求職者はIndeed上で応募可能になるため、応募率の向上が見込めます。
今期より株式会社サイバーエージェントが、人事領域の体制を『採用育成本部』と『人事本部』の2部門に分けました。この取り組みからは、“採用”にさらに力を入れるという同社の考えが読み取れます。