総合小室淑恵氏に聞く、本気で「脱・長時間労働」するためには？
「人口オーナス期」に取るべきアクションとは……
ああ、今日も残業だ。仕事は溜まる一方。チームには残業できないメンバーもいる。自分が頑張らないと。今日は22時までには帰れるかな……。もし、あなたが責任感から、そんな働き方をしているのなら、もしかしたら「あなた」がチーム全体の働き方改革を阻害する原因になってしまっているかもしれない。
ああ、今日も残業だ。仕事は溜まる一方。チームには残業できないメンバーもいる。自分が頑張らないと。今日は22時までには帰れるかな……。もし、あなたが責任感から、そんな働き方をしているのなら、もしかしたら「あなた」がチーム全体の働き方改革を阻害する原因になってしまっているかもしれない。
求人サービス大手のインテリジェンスが13日まとめた２月の中途採用求人数は、前月と比べ2.5％多い約16万件だった。27カ月連続で過去最高を更新した。４月入社に向け、幅広い業種で募集が活発だった。
株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柳川昌紀）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎仁美）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実施いたしました。
ほとんどの会社は社員を採用するときは、対面式の採用面接を行っています。しかし、その方法で本当に適切な人材を採用できるのでしょうか？ そうでもなさそうです。
なにせ面接される人の81%が採用面接中に嘘をつくのですから。
自社が社会から見てどのように評価されているのかは、広報担当者にとって気になるところでしょう。そのような客観的な評価が目に見えて現れるのが、企業に対する表彰です。
今回は、企業を対象にした表彰制度の中でも代表的なものを紹介します。
表彰の知名度によっては新聞やテレビなどのマスメディアに取り上げられ、多くの人の目に触れることとなるでしょう。
説明会は、納富代表からの「どうして今日はここにきたの？」との問いかけから始まった。即席で5～6人のグループが作られ、それぞれの理由を共有する。
この春大学4年になる男性は「普通に就活するつもりだったが、卒業までの単位が足りず留年が濃厚になった」といい、来年度以降の就活を見通して参加した。ほかにも、「『就活 髪型自由』で検索したらトップに出てきたから興味を持った」という人や「前に弟が参加し、帰ってきたらオーラが変わっていたので自分も行ってみようと思った」という人、「就職先が決まらず、今年で既卒3年目になる。鬱になりかけて、気晴らしに静岡から来た」人など様々だ。
株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2018年卒業予定のマイナビ会員を対象とした「2018年卒マイナビ大学生広報活動開始前の活動調査」を発表しました。本調査は今年で6回目となります。調査概要は以下の通りです。
異動の有無や任される仕事の差などで異なる「総合職」と「一般職」。就職活動の際にどちらの採用形態で選考に進もうか悩んだ方も多いでしょう。今年の女性新社会人はどちらの採用形態が多いのでしょうか？ また実際に選んだ理由も気になりますよね。
そこでフレッシャーズ編集部では、これから新社会人になる内定を獲得した大学4年生の女子に採用形態について調査をしました。
「やってる感」で高い支持率をキープしていると揶揄される安倍晋三政権。このところ首相がご執心なのは、働き方改革のようである。
この点に関連して、大和総研の溝端幹雄主任研究員が最近、興味深い分析を行っている。働き方改革の一環として雇用の流動化を進めれば、持続的な経済成長につながるのか、という問題である。
人材研究所の曽和利光氏は「人事でもっとも重視したいのは採用」と位置付けています。採用がうまくいくことが、入社後の育成や能力発揮までをスムーズに進められると考えているからです。
今回は、企業の人事・採用担当者が採用をうまく進めるために、ダイレクト・ソーシングの活用手法をテーマにお話を伺いました。