総合東京五輪の経済効果は32兆円、194万人雇用創出 大会後10年のレガシー効果も計上 東京都
2020年東京五輪・パラリンピックで、東京都は3月6日、大会開催の経済波及効果が大会10年後の平成42年（2030年）までの17年間に、全国で約32兆円に上るとの試算を発表した。施設整備費や大会運営費などの「直接的効果」に加え、大会を契機としたバリアフリー対策などの「レガシー効果」から算定。約194万人の雇用創出につながるとしている。
2020年東京五輪・パラリンピックで、東京都は3月6日、大会開催の経済波及効果が大会10年後の平成42年（2030年）までの17年間に、全国で約32兆円に上るとの試算を発表した。施設整備費や大会運営費などの「直接的効果」に加え、大会を契機としたバリアフリー対策などの「レガシー効果」から算定。約194万人の雇用創出につながるとしている。
多様な人材の確保を目指し、従来とは異なる手法で新卒採用に取り組む企業の動きが広がっている。三井物産は今夏に合宿方式の選考を開催する。１回当たり２泊３日で約50人の学生の参加を想定する。富士ゼロックスはこれまで採用が少なかったＩＣＴ（情報通信技術）人材獲得のため、全国でＩＣＴ分野の研究開発に携わる社員が出身大学へ出向き、ＰＲする。
今年も就活の季節がやってきたが、学生と企業の出会いを演出する新たなビジネスが続々登場してきた。就活サイト経由で「たくさん集めて、たくさん落とす」という日本型一括採用の光景に変化の兆しが現れている。
現在派遣社員として就労している者の約4割が、4年目以降の働き方への希望として「正社員になりたい」と回答しています。
株式会社シーエーセールススタッフ(所在地:東京都港区・代表取締役:田代章)は、2016年11月より新たな雇用形態「販売正社員制度」を試験導入し、現在就業中の派遣社員を対象に、正社員への登用、雇用 の安定化を模索しておりましたが、このたび制度が整いましたので本格始動いたします。
【内容】
Q. あなたの会社は「ブラック企業」だと思いますか？
株式会社インテージ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：石塚純晃、以下：インテージ）は、2017年2月24日（金）にスタートした「プレミアムフライデー」について、事後調査を実施しました。
「人事でもっとも重視したいのは採用」と考えている人材研究所の曽和利光氏に、採用でミスマッチが起こりやすい課題と、解決方法についてお話をうかがいました。
自社の採用に課題を感じている人事・採用担当者は、ぜひご覧ください。
〜人材ビジネス起業経験者が語る、ベンチャー企業が採用で勝つ方法とは？大手企業や採用競合との差別化の方法から、エージェントとのコミュニケーションのポイントまでを公開〜
名もないベンチャー企業がビジネスを成長させていくためには、採用がひとつの壁になることも多い。
三井物産は２日、働き方改革の取り組みを強化すると発表した。新たに個人単位での時差出勤制度を取り入れるほか、生活と仕事の両立支援策も拡充する。各社員が能力を最大限引き出せる環境を整え、会社全体の競争力向上につなげる。