アルバイト・パート【特集】求人媒体別データレポート-タウンワーク
最新の【2017年10月1週 アルバイト系媒体 求人掲載件数レポート】でもご報告した通り、タウンワークは毎週のように件数を増やし続けており、過去2番目の記録を更新し続けています。
最新の【2017年10月1週 アルバイト系媒体 求人掲載件数レポート】でもご報告した通り、タウンワークは毎週のように件数を増やし続けており、過去2番目の記録を更新し続けています。
飲食店は、一般的に人手不足傾向にあり、「有給休暇を取りにくい」という実情があると思われます。近年では従業員の権利意識の高まりから、アルバイトから「忙しい時に有給休暇を取得された」「退職前に有給休暇をまとめて取得された」などのケースも増えているようです。
「なんで保育士の給料は低いと思う？」。会社員の男性（３４）は、保育士だった１１年前、勤め先の認可外保育園の運営会社社長にこう話しかけられたことが忘れられない。「女性が多い職場で結婚や出産で辞めてしまう。給料として投資はできないだろ」と続いた。
学情は10月11日、第2新卒・既卒の就職・転職活動に関するアンケート結果を発表した。調査は9月1～15日にインターネットで実施し、同社運営の「Re就活」会員500人から回答を得た。
第2新卒者に転職をしたい理由を聞くと、上位3位は「人間関係・社風が合わない」（42.1％）、「ワークライフバランスが悪い」（36.5％）、「そもそもやりたい仕事ではなかった」（33.4％）となった。
残業削減には「短時間で質の高い仕事をすることへの評価」「仕事を代替できる体制の整備」が効果的だと考えられているものの、企業の取組みとしては十分に行われていないことが分かった。
「え、それって大人の保健体育みたいなやつ？」
「ニュアンスは違うけど、近いかも。なぜかアラサーの女性社員だけ集められて研修うけたんだよね」
こんな会話を聞いた。一体どういうことなのだろう？ どうやら「女性の活躍促進に力を入れている大企業」などでは、このような取り組みを通して女性管理職の育成や育休取得の促進を図っているようだ。
政府主導の「働き方改革」が加速している。政府は月末の金曜日を「プレミアムフライデー」とし、午後3時での帰宅を呼びかけたり、企業は決まった時間になると、パソコンやオフィスの電気を強制的に切って帰宅させたり。でも、働く現場からすると人手は足りず、仕事量は減らない。
就職活動でAIはどのような役割をしているのでしょうか。
クラウドやビッグデータ解析、人工知能（AI）など最先端のIT関連技術を使って人事関連業務を行う、「HR Tech」への関心が高まっています（「HR Tech」は“HR〈Human Resource〉× Technology”を意味する造語）。この流れは、もちろん新卒採用領域にも及んでおり、AIを使ったエントリーシート分析などが、すでに実用化されています。
女性の採用や昇進の機会を増やし、大企業などに数値目標の設定を義務付けた「女性活躍推進法」が施行されて１年半。政府は「２０２０年までにあらゆる分野で指導的地位に女性が占める割合を少なくとも３０％程度」とする目標を掲げるが、女性の登用は進んでいない。背景には家事との両立を難しくする長時間労働がある。これをどう変えていくのか。「働き方改革」は衆院選の争点でもある。 （坂田奈央）
「福利厚生」を充実させて、社員満足度を向上させたい。
筆者の知人の経営者から最近、よく聞く言葉のひとつです。
働くことの価値や働き方の質が問われるようになった今、社員の勤労意欲を高めるためにも「福利厚生」は改めて欠かせないものになっています。