総合人事・労務に関する社員の訴えに対し、経営者の半数以上が「対策をしていない」
政府が提唱する働き方改革などにより、就業スタイルや労働時間の見直しが進んでいるが、厚生労働省「平成28年就労条件総合調査」によれば、1日の所定労働時間は、1企業平均7時間45分（前年7時間45分）、労働者1人平均7時間45分（同7時間45分）となっている。また週所定労働時間は、1企業平均39時間26分（同39時間26分）、労働者1人平均39時間04分（同39時間03分）だった。
政府が提唱する働き方改革などにより、就業スタイルや労働時間の見直しが進んでいるが、厚生労働省「平成28年就労条件総合調査」によれば、1日の所定労働時間は、1企業平均7時間45分（前年7時間45分）、労働者1人平均7時間45分（同7時間45分）となっている。また週所定労働時間は、1企業平均39時間26分（同39時間26分）、労働者1人平均39時間04分（同39時間03分）だった。
大晦日（おおみそか）の東京・日比谷公園に「年越し派遣村」が設けられ、「派遣切り」で住まいを失った人が寝場所を求めて続々と集まったのは九年前。衆院選で安倍晋三首相は雇用の改善を強調するが、不安定な非正規雇用の割合は高止まりしたままだ。東京湾岸一帯の倉庫や工場で働く非正規労働者からは、将来を描けない不安の声が漏れた。 （中沢誠、写真も）
18年卒は売り手市場が続き、企業は採用難易度が高い状態となっています。経団連の倫理憲章が昨年から変わらなかったこともあり、企業・学生ともに計画を立てやすく、大きな混乱もなく前半戦を終えています。
三大都市圏の9月度平均時給は1,644円
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』（ https://partners.en-japan.com ）上で、利用企業を対象に「リファラル（社員紹介）採用」に関するアンケート調査を実施。501社から回答を得ました。回答企業の8割が、従業員数300名以下の中小企業でした。以下、概要をご報告します。
前回、2016年におきた米国や欧州での歴史的転換は、表面的にはグローバリゼーションの崩壊には見えつつも、中期的にはフランスにみられるような揺り戻しの動きを経てより高いレベルの多様性を有する世界に向かうとの意見を述べました。企業の組織や人材戦略においては、このような中期的視点を踏まえつつ、同様に、より深い多様性を需要可能とする高度なマネジメントを志向すべきとしました。
位置情報データを使用することで、広告主は広告を特定のユーザーに対してターゲットにすることができるが、このテクノロジーは同様に大学にて採用目的で活用されている。ExchangeWireは Blis社のセールスマネージャー Nate John-Grose氏に単独インタビューを行い、位置情報データを分析し高度なターゲティング機能を用いることで、いかに多くのオーディエンスから優れた人材を採用することができるのかについて話を聞いた。
人手不足を背景に企業間の人材獲得競争が激しくなる中、いち早く学生との接点を持ちたい企業が増えている。調査ではインターンシップ（就業体験）を実施している企業が全体の９割超に達した。経団連の指針で面接が解禁される４年生の６月より前に選考した企業も５割を超えた。
「現在の市役所職員の仕事は将来AIやロボットに置きかわる」と考えている人が6割以上。将来、AIやロボットに置きかわると思われる法律関連の職業では「行政書士」が最も多く46.7％。次いで「社会保険労務士」が45.4％、「宅地建物取引士」が44.4％－－。
人材サービス会社にすべて任せ、後は待っているだけ…で、理想の人材がすべて採用できることは、今やほとんどなくなりました。どの企業も働き手を求めいる時代において、そのようなスピード感では欲しい人材を採用することはできません。
現在、求められているのは、自ら人材をリサーチし会いにいくという積極的な姿勢。これに企業規模や知名度は、あまり関係ありません。今回は、キヤノン株式会社 採用担当の豊沢保志さんに、“攻める採用”にシフトした背景やその効用を詳細にお話いただきました。（本記事はDODA Recruitersが主催するセミナーのレポート記事です） 続きを読む