総合リスクマネジメントの視点から見直す、人事異動の”伝え方”とは
人事異動は通常、使用者からトップダウンという形で「発令」され、労働者への通知が行われます。労働契約上、使用者側には「人事権」という経営に欠かせない権利が認められていると解されているからです。
しかしながら、使用者の自由裁量のもと、無制限に労働者の異動を決定づけて良いわけではありません。踏まえるべき”伝え方”のルールについて、配転・出向・転籍のケースに分けて確認していきましょう。
人事異動は通常、使用者からトップダウンという形で「発令」され、労働者への通知が行われます。労働契約上、使用者側には「人事権」という経営に欠かせない権利が認められていると解されているからです。
しかしながら、使用者の自由裁量のもと、無制限に労働者の異動を決定づけて良いわけではありません。踏まえるべき”伝え方”のルールについて、配転・出向・転籍のケースに分けて確認していきましょう。
リクルートホールディングスのリクルートワークス研究所が26日発表した、企業の求人数を就職希望者数で割った大卒求人倍率は1.78倍となり、前年から0.04ポイント高まった。好業績や人手不足を背景に企業の採用意欲が高く、学生優位の「売り手市場」は続く。ただ、従業員数が5000人以上の大企業では求人倍率が１倍を割っており、業種や企業規模によってまだら模様となっている。
新卒採用においても、採用手法が多様化してきていますが、近年では特に、「ダイレクトリクルーティングサービス」が注目されてきており、学生登録数やサービス利用企業が増加してきています。
では、「新卒ダイレクトリクルーティングサービス」とはどのようなものか、今回はそのメリットやどのようなサービスがあるのかをご紹介します。
新卒採用が売り手市場にあるなか、成功している企業の取り組みを人事担当者のインタビューを通じて紹介する新企画。第1回は、学生から「不人気業界」として見られているタクシー業界にあって、ここ数年連続して100人以上の採用を達成している国際自動車株式会社の採用活動に注目した。中途採用が当たり前だったタクシー業界で、どのようにして新卒採用を開始し、成功させていったのだろうか。管理部人財採用課の青木雅宏氏に話を聞いた（2017年1月下旬取材、聞き手・撮影：編集部）。【メイン写真：151人が入社した2017年度入社式。（東京都港区の東京アメリカンクラブ）提供：国際自動車】
人材が不足しているニュースが様々な業界で話題となっている。昨年末の女性電通社員の過労死の大きな原因の一つに、慢性的な人手不足から一人当たりの仕事量が限界を超えていたという指摘がある。最近ではヤマト運輸がドライバー不足などを理由にネットショップの即日配達を辞める決断に至った。また大々的にニュースになることはないが、地方の中小企業でも人手不足は大きな問題になっている。
携帯電話大手のソフトバンク。地方創生インターン「TURE－TECH（ツレテク）」、スポーツや学術などいずれかの分野で1位をとった学生を採用する「ナンバーワン採用」など、これまでもユニークな採用を実施してきた。新卒一括採用とは異なり、新卒・既卒を問わず、どんな時期でもエントリーできる「ユニバーサル採用」も2015年から導入し、採用状況は好調だという。採用・人材開発統括部の源田泰之統括部長にソフトバンクの独自の採用手法や戦略などについて聞いた。
雇用延長が進む中、独立行政法人「高齢・障害・求職者雇用支援機構」が、「６５歳超雇用推進マニュアル」を作成した。ヤマト運輸、サントリー、野村証券といった５５の企業を調査した具体事例を詳細に分析しながら、“お荷物”にしない高齢社員の働き方改革を提案。高齢者の「雇用確保」から「戦力化」へと転換を促す狙いだ。将来的には、年金制度の破綻の恐れから、定年制度自体の廃止も見込んだノウハウを指南している。
「HeForShe（ヒーフォーシー）」とは、UN Women（ジェンダー平等と女性のエンパワーメントのための国連機関）による、ジェンダー平等のための連帯キャンペーンのこと。その一環として行われた「イノベーションが変える未来の仕事 」セミナーでは、産・官・学の各界で活躍するリーダーが登壇しました。その中のセッション「ミライの仕事・AIと生きて行く～ワクワクが人間の強み」では、AIを研究する東京大学・松尾氏と、脳神経科学者・青砥が登場。AI技術の進化で単調な仕事がなくなり、人間にとって本当に重要な仕事だけが残るようになる。そんな中、男女の働き方はどのように変化すると考えられるのでしょうか。
＜中高年の応募者が「年齢差別された」とPwCを提訴。人種や性別による差別に厳しいアメリカで、解雇時ではなく採用時の「年齢差別」を禁じる動きが出てきている＞
人種や性別による差別に厳しいアメリカは、「年齢差別」にも容赦がない。現在係争中の裁判次第では、若者に特化した採用方針は中高年者に対する差別として禁じられる可能性さえある。すなわち、新卒者に限定した採用が違法になるということだ。
エン・ジャパンは4月24日、20代のハイクラスに特化したスカウト型求人サイト「AMBI」（アンビ）を開設した。