AI企業と人材のマッチングにＡＩ活用の動き広がる
人手不足を背景に需要が高まっている人材派遣会社などの間では、企業と人材とのマッチングにＡＩ＝人工知能を活用し、人材の紹介の効率化を図る動きが活発になっています。
このうち、メーカーに技術者を派遣している東京・港区の人材派遣会社は、技術者の持つ技術の種類がおよそ４万に上ることから、登録している４７００人の技術者と派遣先をマッチングさせる作業に手間と時間がかかっていました。
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人手不足を背景に需要が高まっている人材派遣会社などの間では、企業と人材とのマッチングにＡＩ＝人工知能を活用し、人材の紹介の効率化を図る動きが活発になっています。
このうち、メーカーに技術者を派遣している東京・港区の人材派遣会社は、技術者の持つ技術の種類がおよそ４万に上ることから、登録している４７００人の技術者と派遣先をマッチングさせる作業に手間と時間がかかっていました。
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働き方改革を実践する企業や専門家の講演を通じて考察を深める「働き方改革実践セミナー 」。その中で行われた基調講演「企業が創る！未来の『働く』」では、元AERA編集長の浜田氏が登壇しました。働き方改革について「復職した女性たちの生活を見ると、みんな疲れ切っている」と話す浜田氏。『AERA』での取材などを通じて見てきた働き方改革の現状を語りました。
新しいオフィス形態として注目を集める「フリーアドレス」。その「フリーアドレス」を導入し、7期連続で増収増益をあげたカルビーを訪ね、「フリーアドレス」オフィスのメリットとデメリット、最適な運用方法を聞いた。
証券大手の大和証券グループ本社は、株式などの勧誘や販売にあたる経験豊かな人材を継続して雇用するため、これまで７０歳を上限としてきた営業担当の社員の再雇用の年齢制限を撤廃する方針を明らかにしました。
この数年、新卒・中途採用は「売り手市場」な状態が続いています。
働き方改革の推進、残業問題や過労死の問題提起などにより、社員への待遇がさらに重視されており、人事担当者も社員の定着に向けてさまざまな施策を実施しています。
今年新卒社員を採用した会社ですと、新人を研修している頃でしょうか。新人であれば、良くも悪くもまっさらな状態ですので自社の社風や業務フローに馴染ませていくことは比較的容易かと思います。
Webを通して多くの人に自社の求人を知ってもらえる機会を作り、採用を成功させる手法が求人広告です。そんな求人広告を掲載する上でのメリットとデメリットとは。また利用料金の支払い方法や、求人広告を使って採用成功するには、どのようなポイントがあるのか。
ヤフーの「1on1」が、人事の領域で関心を集めている。1on1とは、正しくは「1on1ミーティング」といい、原則として毎週1回、30分間、上司が部下と対話するという制度である。その狙いは何か。どのように制度を運用しているのか。1on1の生みの親である、本間浩輔・ヤフー上級執行役員に今回は「1on1を定着させるための工夫」について語ってもらった。
働き方改革を実践する企業や専門家の講演を通じて考察を深める「働き方改革実践セミナー 」。その中で行われた基調講演「企業が創る！未来の『働く』」では、元AERA編集長の浜田氏が登壇しました。長時間労働が前提となるメディアで、なぜ『AERA』は働き方改革と向き合い続けているのか。また、浜田氏自身が見てきた働き方改革のこれまでの歴史についても語られています。
非正規労働者が５年を超えて勤務すると正社員と同様に定年まで働けるようになる「無期転換ルール」について、非正規の85.7％が制度の存在や内容を知らないことが５日、人材サービス会社アイデム（東京）の調査で分かった。このルールは非正規の雇用安定を目的に来年４月に始まるが、当事者に十分浸透していない実態が浮き彫りになった。