派遣派遣社員の選考面接は禁止なのに掟破りが横行する理由
「派遣社員の選考や面接をしてはならないが、会社見学と表現するならば、１回は実施してもよい…」。派遣社員就業には“掟”があり、掟破りの手口も横行している。しかしこの掟も掟破りも、そもそもトンデモな理由から生まれている。（モチベーションファクター株式会社代表取締役 山口博）
「派遣社員の選考や面接をしてはならないが、会社見学と表現するならば、１回は実施してもよい…」。派遣社員就業には“掟”があり、掟破りの手口も横行している。しかしこの掟も掟破りも、そもそもトンデモな理由から生まれている。（モチベーションファクター株式会社代表取締役 山口博）
主婦に特化した求人サイト『しゅふＪＯＢパート』（事業運営者：株式会社ビースタイル／本社：東京都新宿区、代表取締役：三原邦彦）では、掲載求人から採用に至った求人データから算出した「働く主婦の採用指数＆採用比率」を集計しました。
労働時間や給与体系に問題のない“ホワイト”な企業でも、特定の部署や管理職のもとでだけメンタル不調者が続出するケースがある――産業カウンセラーの見波利幸氏は、著書「心が折れる職場」（日本経済新聞出版社、税別850円）の中でこう指摘する。
就職、転職支援サイト「アールエイチナビ」を運営するプレシャスパートナーズは、2017年10月27日に「転職活動に関する調査」の結果を発表した。
調査対象は、20代の転職活動経験者500人。「過去の転職活動において後悔したこと」を尋ねたところ、「入社前の情報収集が足りていなかった」が36.4％と最も多かった。続いて「納得しないまま入社をしてしまった」（17.8％）、「仕事内容・業界に引かれて入社をしてしまった」（17.6％）となっている。
11月10日、内閣府男女共同参画局において、平成29年度「女性が輝く先進企業」の表彰選考委員会が開催されました。私は今年で4年連続、選考委員を拝命しています。
今年も表彰候補企業のさまざまなデータを見て、女性の活用を進めるための「働き方改革」が一段と進んでいることに感銘を受けました。その中に1つ、気になるデータがありました。
「塚田農場」ブランドをはじめ数多くの飲食店を経営する【株式会社エー・ピーカンパニー】では、 “食のあるべき姿を追求する” というミッションのもと、食産業の活性化を図っています。
2019年には、もはや転職市場から人材がいなくなるかもしれません。
厚生労働省の公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめた有効求人倍率は9月で1.52倍。前月を超えて上昇中で、新規求人倍率、正社員に限った有効求人倍率も同様です。
先日、当社では派遣社員だった女性を改めて正社員として雇用しました。この人はもともと個人の事情で週4日しか出社できないということで派遣として働いていましたが、事情が変わり週に5日出社することが可能になりました。
日本で1年間に何人が転職を経験しているかご存じだろうか。総務省統計局の「労働力調査」によると、2016年の転職者は306万人。2008年のリーマンショック以降、転職者数は減少傾向にあったが、7年ぶりに300万人を超えた。