女性雇用超採用難時代を乗り越える主婦パート採用ノウハウBOOKをリリース
無料求人情報誌 『DOMO（ドーモ）』、正社員向け転職・就職サイト 『ＪＯＢ（ジョブ）』 を運営する株式会社アルバイトタイムス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：垣内康晴、東京証券取引所JASDAQ（スタンダード）、コード：2341）が、このたび「超採用難時代を乗り越える主婦パート採用ノウハウBOOK（全30ページ）」をリリースいたしました。
無料求人情報誌 『DOMO（ドーモ）』、正社員向け転職・就職サイト 『ＪＯＢ（ジョブ）』 を運営する株式会社アルバイトタイムス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：垣内康晴、東京証券取引所JASDAQ（スタンダード）、コード：2341）が、このたび「超採用難時代を乗り越える主婦パート採用ノウハウBOOK（全30ページ）」をリリースいたしました。
人材獲得競争の激化を背景に、企業の採用活動が実質的に通年化している。2018年春入社予定者の内定式が10月に終わったばかりだが、多くの人事担当者は19年春に卒業する学生向けの秋・冬のインターンシップ（就業体験）の準備に追われている。一部の外資系企業では19年新卒の選考作業に入っており、年内にも内定や内々定を得る大学３年生が登場する見通しだ。
日本電機工業会（JEMA）では、ファクトリーオートメーション（FA）に関わる工業会として、IoT（モノのインターネット）による製造業の革新に対して、関係者に対して製造業の将来像を示し、今後重要となる対応策について検討している。その一環として2017年5月に提言書「2016年度版 製造業2030」を発表（※1）しており、その周知を図る目的で、2017年9月28日にシンポジウムを開催した。
株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2017年10月末日時点の転職求人倍率についてご報告いたします。
日本オラクルは、働き方改革への取り組みとデジタル活用について管理職の立場からみた取り組みの現状、課題や効果、今後の期待に関する意識調査を実施。11月1日付けで結果を公表した。この調査は慶應義塾大学大学院経営管理研究科岩本研究室の協力により、従業員100名以上の国内企業で働く部長職以上の管理職412名を対象として、10月に実施したもの。
全国の大学でつくる就職問題懇談会と内閣府は７日、2017年度の就職活動について企業や学生を対象に行った調査結果を公表した。経団連が定める採用面接解禁（６月１日）より前に内々定を出したと答えた企業が39.6％で16年度から4.8ポイント増えた。６月解禁になって２年目となるなか、人手不足を背景に企業が選考を早期化している実態が鮮明になった。
〜オフィシャルなコミュニケーションにはWorkplaceを、エンジニアにはSlackで「聖域」を！創業10年、Sansanの組織づくりとは〜
「早く言ってよ〜」のテレビCMでもおなじみ、クラウド名刺管理「Sansan」と、名刺アプリ「Eight」を展開するSansan株式会社。
「なぜ、採用を行うのか？」。多くの企業が当たり前に行っている採用活動ですが、その「当たり前」を改めて問い直すことで、見えてくるものがあります。今回は、2017年10月25日に行われた「採用学4周年セミナー」から、採用学研究所コンサルティングフェローで、株式会社モザイクワーク代表取締役社長である、杉浦二郎氏の講演をご紹介します。
ITエンジニア専門スカウト転職サービス「スカウトミー（ https://scoutme.biz ）」（studio Usagi株式会社運営）は、正式リリースに伴い、採用企業向けに全ての機能を無料体験できるよう2017年末までお試し開放いたします。
既に160名にのぼる登録エンジニアのプロフィール閲覧、スカウトメールの送信、面談設定までの全ての流れを体験可能です。ダイレクトリクルーティングの利用がはじめてで導入を控えていた企業も安心して効果を確認することができます。
「世界の働き方を変える」というビジョンを掲げ、業務効率改善をサポートするビジネス向けチャットサービス「チャットワーク」を展開するChatWork社。同社のクライアントは、世界200以上の国・地域で約15万社を突破するなど、そのスケールと将来性は国内有数のレベルです。