女性雇用ワーキングマザーが考える「働き女子の結婚と出産」ベストタイミング
働く女性なら誰でもが頭にするのが“結婚”と“出産”。新卒で入社する前から計画している人もいるくらい、今はその2つと働くということは切っても切れない関係にあるといっても過言ではないでしょう。
結婚、出産のタイミングについて“正解”はありません。誰にとってもベストなタイミングはそれぞれ異なるものです。ただ、“出産”についてはいつまでも後回しにすることはできません。
働く女性なら誰でもが頭にするのが“結婚”と“出産”。新卒で入社する前から計画している人もいるくらい、今はその2つと働くということは切っても切れない関係にあるといっても過言ではないでしょう。
結婚、出産のタイミングについて“正解”はありません。誰にとってもベストなタイミングはそれぞれ異なるものです。ただ、“出産”についてはいつまでも後回しにすることはできません。
先週は、女性が家事や子育てのために20代、30代で仕事を辞め、それがひと段落したらようやく仕事に戻る状況をグラフにすると現れる「女性のM字型労働力率」についてお話をしました。そして、女性が自ら望んで専業主婦を選ぶのではなく、就労や育児環境が整っていないために専業主婦を選ばされている状況があることを示しました。
4月1日、いよいよ企業に女性活躍を促す新法「女性活躍推進法」が施行された。この法律は10年の時限立法だが、これにより、「女性活躍の見える化」時代に突入したといえよう。
「第一志望の会社じゃなかったし、できれば希望の会社に転職したいな」「やりがいはあるけど忙しすぎて、子育てしながら続けられそうな仕事に転職したい」「結婚、出産前に、キャリアアップできる会社に移りたい」など、誰しも一度は転職を考えたことがあるはず。そこで、アラサー女子の転職事情について、注目の転職エージェント3社に話を聞いてきました。今すぐ転職したい派もいつかは転職したい派も、知っておきたい転職の最新情報をお届けします。
「保育園落ちた日本死ね！！！」
この匿名ブログに端を発した待機児童の問題は、保育士の過酷な労働環境におおよそ賃金が見合っていないという現実をも浮き彫りにした。
この春就職する女性の新入社員のうち、将来、課長などの中間管理職以上を目指すと答えた割合がおよそ５３％となり、４年連続で増えたとする民間の調査結果がまとまりました。
これは生命保険大手の「明治安田生命」がことし１月に、この春就職を予定している男女を対象にインターネットでアンケート調査したもので、男性５５７人、女性５５５人の合わせて１１１２人から回答を得ました。
今月1日から、『女性活躍推進法』が施行された。『男女雇用機会均等法』が1986年に施行されてから30年、同法の前身である『勤労婦人福祉法』が1972年に施行されてから44年の月日が経過してのことだ。
1か月ほど前のNHK小野アナウンサーの「子供がいない我々は次世代の捨て石になる」発言や、「＃保育園落ちたの私だ」という匿名のブログをきっかけとした一連の動きなど、今の日本で、女性が子供を産んで働く厳しさが話題になることが続いている。男女雇用機会均等法から30年余り、働く女性の環境は、当時と本質的には変わっていないように思える。
リクルートライフスタイルでマネジャーを務める大山さんと杉崎さんは、育児と仕事の両立を目指し、業務においてさまざまな工夫をしています。同時に生産性を上げることにより、常に新しいプロジェクトにチャレンジする姿勢も持っています。限られた時間のなかで成果を出すためには、どのようなことを心がけるといいのでしょうか。実体験を元に語っていただきました。
女性雇用を促進させるための「女性活躍推進法」が2016年4月1日に施行される。アベノミクスによる経済成長戦略のひとつという位置付けだ。同法により、従業員301人以上の企業には、女性活躍状況の把握および分析と、行動計画の策定および公表が義務付けられる。また、行動計画を策定したという届出書を行政機関に提出する必要もある。