アルバイト・パート, 派遣コンビニ、店員確保急ぐ 人材紹介会社設立や派遣会社と連携
大手コンビニエンスストアがパートやアルバイトを確保するための新たな取り組みを始める。ローソンは新会社を設立して加盟店に人材を紹介。ファミリーマートは人材派遣会社に加盟店専用の受付窓口を設ける。過去最高の出店を続けている影響でコンビニでも店員を集めにくくなっており、機動的に人手を採用できる仕組みを取り入れる。
大手コンビニエンスストアがパートやアルバイトを確保するための新たな取り組みを始める。ローソンは新会社を設立して加盟店に人材を紹介。ファミリーマートは人材派遣会社に加盟店専用の受付窓口を設ける。過去最高の出店を続けている影響でコンビニでも店員を集めにくくなっており、機動的に人手を採用できる仕組みを取り入れる。
人手不足のために派遣やパートの時給が上昇していると報じられている。しかし、実際は業種によるばらつきが激しい。
派遣労働者の受け入れ期間の上限をなくす労働者派遣法改正案は20日、廃案となった。条文のミスに野党が反発し、審議ができなかったため。政府は次の国会に法案を再提出する方針だ。有期雇用の上限を５年から10年に延ばす有期雇用労働者特別措置法案も継続審議となり、成長戦略の一角を占める雇用改革が足踏みする。
JavaとPHPに特化した派遣求人サイト「Japheego（ジャフィーゴ）」。2013年に生まれたばかりのこのサイト、元気な女性スタッフ2人が、夜な夜なエンジニアの集まる勉強会で協賛しつつ宣伝活動を続けているそうです。2人の目指すものは何なのか、勉強会で協賛するようになった経緯などの話を聞きました。
エン・ジャパンは16日、スマートフォンへ希望条件に合う派遣の仕事情報をリアルタイムでプッシュ通知、そのまま応募ができるアプリ「エン派遣」の提供を始めた。スマートフォン経由の仕事応募が20、30代ユーザーの６割に達しており、ユーザーニーズに応えた。
派遣社員を募集する際の時給が一段と上昇した。求人情報大手のリクルートジョブズ（東京・中央）がまとめた５月の募集時平均時給は、三大都市圏（関東・東海・関西）で前年同月比4.6％高い1536円。前年を上回るのは12カ月連続。ＩＴ（情報技術）職などで経験者を高めの時給で募集するケースが目立つ。
人材不足が質・量ともに深刻な中で、企業のIT部門には、単なるコスト削減ではなく、仕事の質を落とさずに効率を上げるという難題が突きつけられています。その取り組みにあたっては、人材の確保と育成がキーになることは言うまでもなく、今までどおりの意識で、教育ベンダーや人材派遣企業と付き合うわけにはうかないのです。
人材派遣会社の業界団体、日本人材派遣協会の家中隆会長（東京海上日動キャリアサービス社長）は26日、日本記者クラブで会見し、「（労働者派遣法改正案の）速やかな審議入りを望む」と語った。改正案は３月の閣議決定後、罰則規定の内容にミスが見つかるなどし、通常国会での成立が難しいとの見方が浮上している。
ここ最近落ち着きを見せ始めているが、一時期は東京や大阪などの大都市の主要駅周辺に、続々と商業施設が誕生し続けていた。またそうした大都市以外の地方都市でも、相次いでショッピングモールが作られ続けている。こうして商業施設が増え続けるということは、そこに入るテナントで働く人材も必要になるということ。テナントによってはそうした人材の確保がままならぬため、人手不足に悩むところもあると聞く。
景気回復を受け、派遣社員の不足感が強まってきた。ＩＴ（情報技術）や会計などの職種を中心に需要が急増。人材情報大手が15日まとめた４月の平均時給は11カ月連続で前年同月比プラスとなり、６年ぶりの高水準で推移している。人手不足を背景に企業は正社員や契約社員の採用も増やしており、働き方の枠を超えた人材争奪戦が激しくなってきた。