労務・福利厚生感染対策に1.7億円！ コロプラが目指した『出社したくなるオフィス』の全貌
スマートフォンゲーム「白猫プロジェクト」などを開発・運営するコロプラは2月、東京都港区のミッドタウン・イースト5～6階にオフィスを移転した。新オフィスは科学的根拠に基づいた感染対策に特化しつつ、円滑にコミュニケーションがとれる空間を目指したという。
コロナ禍で働き方が変わる中で進めた新オフィスの仕掛けとは？ 新オフィスの様子を取材した。
スマートフォンゲーム「白猫プロジェクト」などを開発・運営するコロプラは2月、東京都港区のミッドタウン・イースト5～6階にオフィスを移転した。新オフィスは科学的根拠に基づいた感染対策に特化しつつ、円滑にコミュニケーションがとれる空間を目指したという。
コロナ禍で働き方が変わる中で進めた新オフィスの仕掛けとは？ 新オフィスの様子を取材した。
地球環境戦略研究機関（ＩＧＥＳ）などが日本企業を調査した報告書「ＳＤＧｓ進捗レポート２０２２」を発行した。社内での国連の持続可能な開発目標（ＳＤＧｓ）の認知度は高まったが、役員の女性比率目標を設定していない割合が７割を超えるなどジェンダー平等（性別格差の解消）で対応の遅れが目立った。
HRTechが注目されるようになって久しい。日本でHRTechという言葉が巷で使われるようになったのは、2016年ぐらいからだろうか。経済産業省が後援している「HRテクノロジー大賞」も2016年に創設されている。
パーソルホールディングスは3月11日、「働き方の『いま』と『これから』に関する調査」の結果を発表した。調査は2021年11月26～28日、中小企業および大手・中堅企業、超大手企業で働く25～69歳の会社員1,000名(企業規模でおおよそ均等割付)を対象にインターネットで行われた。
エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を行うNEWONEは、「上司と部下の意識に関する調査」を実施し、その結果を3月15日に発表した。本調査は1月28日～2月1日の期間、600名を対象にWEBにて行われた。
先日、あるNHKのニュース記事がインターネット上で物議を醸した。
本人や家族が新型コロナウイルスに感染。隔離期間終了後、職場復帰した際に菓子折を持ってこなかったことを職場の上司や同僚から指摘されたという内容である。
新型コロナウイルス感染症のパンデミックから人種正義に対する懸念、大退職時代における離職率の上昇など、職場のフラストレーションがかつてなく高まる中、リーダーは難題に直面している。
チームメンバーが怒りの感情を抱えているのだ。リーダーだからといって、メンバー全員が常に幸福であることに責任を負っているわけではない。しかし、彼らを成功に導くためには、信頼と心理的安全性の文化を構築する責任がある。本稿では、チームメンバーが怒りの感情を抱いていると気づいた時、リーダーが取るべき4つの対応策を提案する。 続きを読む
Adecco Group Japanは3月8日、国際女性デーに合わせ「昇進の動機や管理職としてのキャリアに関する意識調査」の結果を発表した。同調査は2021年12月28日～29日、女性管理職1,065名を対象に、インターネットで実施した。