女性雇用女性社員、男性と同一業務なら賃金同じ 明治安田
明治安田生命保険は2015年度から、同じ業務をしていれば職種が違っても給料を同じにする「同一労働・同一賃金」制度を正社員に導入する。これまでは転勤の有無により賃金表が異なり、業務に対して支払われる賃金が不透明だった。転勤のない職種は女性がほとんどで、待遇の改善で活躍を後押しする。全国型の総合職には転勤が伴う分、給料を加算する。
明治安田生命保険は2015年度から、同じ業務をしていれば職種が違っても給料を同じにする「同一労働・同一賃金」制度を正社員に導入する。これまでは転勤の有無により賃金表が異なり、業務に対して支払われる賃金が不透明だった。転勤のない職種は女性がほとんどで、待遇の改善で活躍を後押しする。全国型の総合職には転勤が伴う分、給料を加算する。
マイボイスコム株式会社は『育児』に関するインターネット調査を2014年7月1日～5日に実施し、11009件の回答を集めた。調査の結果、理想の生活パターンは「結婚して子供を持ち、夫婦ともに働く」「結婚・出産後、妻はいったん退職し、子育て後に再就職」「結婚し、妻は専業主婦」が各2割を占め、女性のほうが「結婚・出産後、妻はいったん退職し、子育て後に再就職」が多いことが判明。また、男性では「結婚して子供を持ち、夫婦ともに働く」がやや多い結果となった。また、日本人で子育てしやすいと思う人は1割強で、子育てしやすいと思わない人は6割弱という結果となった。
関西企業の間で、女性管理職の拡大に向けて数値目標を設定する動きが広がってきた。女性社員がもともと少ない製造業を中心に活発になっている。女性の活躍を印象づけて優秀な人材を獲得し、成長につなげる狙い。経団連が加盟企業に女性幹部登用の「自主行動計画」を作るよう求めていることも背景にある。
積水ハウス 課長級の女性管理職を養成する社内研修制度を10月に始める。職場での評価をもとに40歳前後の総合職20人を選び、管理職に求められる経営スキルを学ぶほか、職場での課題解決に挑んでもらう。研修期間は２年間で、昇格の参考にする。積水ハウスグループの女性管理職は現在85人。2020年までに200人に増やす計画。
さてさて、空前の（？）創業支援に予算を投下する安倍内閣ですが、ななんと、女性向けに増額される創業補助金がドドーンと創設される見込みの様です。
政府は５日午前、女性が経営する企業の事業拡大などを支援する補助金の創設などを進める指針を決定した。関係府省庁が2015年度予算案の概算要求に反映する。政府は「20年までに指導的地位の３割を女性に」という目標を掲げており、支援策を通して男女間の格差の解消を目指す。
ｗｉｗｉｗ（ウィウィ、東京都新宿区）は、顧客企業で育児休業中の女性がスムーズに職場復帰できるように支援するサービスを展開している。インターネットの講座で能力の向上を促したり、子育ての悩み相談に応じたりと多様だ。
政府は女性の再就職を後押しする行動計画を年内にまとめる方針だ。一度職を離れた専業主婦らの円滑な復帰を支援するため、必要な教育や訓練を地域で受けられるようにし、専門のウェブサイトも開設する。様々な立場の女性が個人の希望に応じて社会で能力を発揮できる機会をつくる。
日立製作所は４日、東原敏昭社長と部長級の女性130人が議論する「女性リーダーミーティング」を都内で開いた。冒頭に講演した東原社長は「（女性など多様な人材を）競争力に変えていきたい」と強調した。同社は2020年度に女性管理職を12年度の2.5倍の１千人に増やす計画で、女性が活躍しやすい環境整備に力を入れる。
ポジティブダイエットシリーズのvegieを販売している株式会社KIYORAはマスコミ関係で働く、20-30代の女性100名を対象にインターネットによる「腸内ケアに関する意識調査」を実施した。調査の結果、 多忙な女性社員の半数以上が、美の大敵「便秘」に悩んでいることが判明、腸内美人＝外見美人とは知っていつつも、腸内環境の悪化に悩む女性は66％にも及ぶことがわかった。