女性雇用「女性は不利」と職場で感じたことがある女性は54% その理由は？（調査結果）
正社員で働くことを希望する女性向け求人情報サイト『エンウィメンズワーク』（http://women.en-japan.com/ ）上で、サイト利用者の女性544名を対象に「働きやすい職場」をテーマにアンケートを行いました。以下、概要をご報告いたします。
正社員で働くことを希望する女性向け求人情報サイト『エンウィメンズワーク』（http://women.en-japan.com/ ）上で、サイト利用者の女性544名を対象に「働きやすい職場」をテーマにアンケートを行いました。以下、概要をご報告いたします。
主婦に特化した人材サービス『しゅふＪＯＢ』（事業運営者：株式会社ビースタイル／本社：東京都新宿区、代表取締役：増村一郎）の調査機関しゅふＪＯＢ総研は働く意欲のある主婦層を中心に短時間正社員についてアンケート調査を行いました。
政府の成長戦略の1つに「女性活用」が掲げられ 、実際に第2次安倍改造内閣でも女性閣僚が5人起用されたことが話題になっている。働く女性たちは、現在の働く環境についてどのように感じているのか。エン・ジャパン株式会社が運営する、正社員で働くことを希望する女性向け求人情報サイト『エンウィメンズワーク』では、サイト利用者の女性544名を対象に「働きやすい職場」をテーマにアンケートを実施。正社員への転職や就職を希望する女性を対象に、働く上での男女差、現在の職場の働きやすさ、より働きやすい職場に必要なことを聞いた。 続きを読む
株式会社リクルートジョブズが運営する、女性向け転職サイト「とらばーゆ」では現在、20代後半（＝「U29」）の女性が、自分独自(＝「ユニーク」)の未来を描くことを応援する『U29(ユニーク)女子プロジェクト』を展開している。同プロジェクトでは、20代後半の働く未婚女性1000名および30代の働く既婚女性1000名を対象とした、「結婚後の働き方」に関する調査を実施。20代後半の未婚女性の「仕事と家庭の両立」に対するイメージは、97％が「大変そう」、83％が「周囲の協力が得られるか不安」という結果となった。
恋も仕事も大切にしたいという女性が増えている。そんな働く女性の大きな転機“結婚”。結婚をきっかけに、仕事をどうしようか、一度は考えたことがあるのではないだろうか。株式会社A.T.bridesは、同社が運営する「すぐ婚navi」にて、女性の働き方に関する調査を行なった。
2020年までに、指導的地位に占める女性の割合を3割にする目標を掲げるなど、仕事と家庭の両立を図りながらも女性が働き続けられる施策案が、次々と打ち出されている。働く女性の活躍やライフスタイルに注目が集まる一方で、いつの時代も働く女性とは切っても切れないのが「ストレス」。では、現代の働く女性たちがどのようなストレスを抱えているのか？
女性の社会進出が叫ばれるようになって久しく経つが、未だ女性にとって本当に働きやすい環境が整備されているとは言いがたい。
プラチナ構想ネットワークが20～50代の男女を対象に実施した「『女性の活躍』に関するアンケート」（2014年5月実施、有効サンプル合計2067）では、女性の社会進出の阻害要因があらためて浮き彫りになっただけでなく、これまで数値化されてこなかった家族関係や育児に関する影響についても興味深いデータが得られた。
これで女性が活躍できる社会になるだろうか。臨時国会に提出される女性活躍推進法案がまとまった。大企業（従業員３０１人以上）に女性登用の数値目標を義務付けたが、企業が実情に応じて数値を設定でき、何を公開するかも判断できる。企業の自主性に委ねるだけでは「指導的地位にある女性を２０２０年までに３割に増やす」という政府目標が達成できるとは思えない。
東京都は都立公園に保育所を整備する方針だ。地価の高い都内では施設用地の確保が難しいため、公園を有効活用する。今後10年の都政の指針として年内にまとめる「長期ビジョン」（仮称）に盛り込み、具体的な開発手法の検討に着手する。保育所に入れない待機児童の解消に向けた新たな施策とする。
政府は国家公務員の女性登用と働きやすい環境整備に向けた指針をまとめた。仕事と育児の両立のため、職場以外で仕事をするテレワークの促進や就業時間をずらすフレックスタイム制の拡大が柱。各府省庁のシステムを一元化し、自宅などから接続できるようにする。全男性職員が出産・育児休暇を５日以上取ることも明記する。女性の活躍促進へ政府も女性を積極登用する姿勢を示す。