女性雇用「便秘」は働く女性のストレスを顕著に増加させる
女性の社会進出は、アベノミクス3本目の矢である成長戦略の重要課題の1つとして掲げられ、様々な分野で女性が活躍できる環境を整えることが必要とされている。この社会的機運とも相まって、仕事を通じて積極的に社会に貢献しようとする女性も増加の一途をたどっている。そのような中、便秘が働く女性の障害の1つとなっていることがある調査を通じて明らかになった。
女性の社会進出は、アベノミクス3本目の矢である成長戦略の重要課題の1つとして掲げられ、様々な分野で女性が活躍できる環境を整えることが必要とされている。この社会的機運とも相まって、仕事を通じて積極的に社会に貢献しようとする女性も増加の一途をたどっている。そのような中、便秘が働く女性の障害の1つとなっていることがある調査を通じて明らかになった。
『週刊朝日』の長友佐波子編集長が企業で輝く女性たちにインタビューする「フロントランナー女子会」。今回は、IHIで女性初の執行役員になった水本伸子氏です。水本さんは、グループ企業の事務的業務を標準化して集約するグループ業務統括室長も兼務しています。入社して22年間、技術研究所でエンジニアとして務めた後、10年前に本社を大手町から豊洲に移すときに、本社移転プロジェクトのリーダーをやったことが、水本さん最大の転機だったそうです。その後は……。
50年後の日本経済を議論する政府の「選択する未来」委員会の最終報告書案が12日、明らかになった。「女性や高齢者の就業率を５％引き上げる必要がある」としたうえで、生産性の上昇も実現すれば「50年後も1.5～２％超程度の経済成長を維持できる」と結論づけた。政府全体の施策を中期的視点でどう再構築するかが課題になる。
「女性活用」ということで近年、多くの企業が産休・育休後の時短勤務を認めるようになってきた。そんな中、株式会社ランクアップが一般女性600名（子あり20代、30代、40代各100名、子なし20代～40代の既婚、未婚各50名）に調査を行なったところ、働く女性の約4割がワーキングマザーに不満を抱いており、ワーキングマザーの約6割が肩身が狭い思いをしていることがわかった。
コマツ 建設機械の運転資格を取得するための女性専用講習を12月から導入する。震災復興工事が進む東北地方の宮城センタ（宮城県名取市）から始め、順次全国に展開する。無料の託児室を準備するなど、女性が安心して講習を受けられる環境を整える。建設現場での女性の活躍を後押しするほか、建機オペレーター不足の解消につなげる狙いだ。
リクルートホールディングス（ＨＤ）が、グループ企業の管理職の女性比率を現在の１９％から倍以上の４５％に引き上げる計画を検討していることが八日、分かった。大手企業が管理職の半数弱を女性にする目標を掲げるのは異例。リクルートは結婚、住宅情報や人材派遣など女性に関係する事業を幅広く展開しており、女性登用を進めて競争力の向上を狙う。
「女性の活躍推進」が、安倍政権の主要政策の一つとして注目を集めている。今国会に提出されている「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案」を次世代の党所属の杉田水脈議員が、厳しく批判した。
女性労働者の比率が、ロンドンのシティ（英国の金融・商業の中心地）において過去１２カ月で２０％から２９％へと急激に増加したということが、人材会社のAstbury Marsdenの調査によってあきらかになりました。
生命保険会社が相次ぎ女性登用の数値目標を設けている。2020年に指導的立場に占める女性の割合を３割にする政府目標に対応した動きだ。住友生命保険は女性管理職の割合を20年度末に政府目標を上回る33％に高める。女性が大半を占める営業職員だけでなく、内勤の職員も含めた女性の活躍を後押しする。