女性雇用非正規で働く女性の正社員登用、企業の34％で導入
非正規で働く女性を正社員にする仕組みを設ける企業が増えている。労働政策研究・研修機構の調査によると、今年４月１日時点で、34％の企業が導入していた。５年前に比べると、約19ポイント増えた。
労働政策研究・研修機構が全国の従業員10人以上の企業約1500社を対象に、パートなど非正規で働く女性向けの社内制度の実態を調べた。パートの正社員登用の他にも、結婚や出産で退職した元社員を再雇用する企業も17％あった。
非正規で働く女性を正社員にする仕組みを設ける企業が増えている。労働政策研究・研修機構の調査によると、今年４月１日時点で、34％の企業が導入していた。５年前に比べると、約19ポイント増えた。
労働政策研究・研修機構が全国の従業員10人以上の企業約1500社を対象に、パートなど非正規で働く女性向けの社内制度の実態を調べた。パートの正社員登用の他にも、結婚や出産で退職した元社員を再雇用する企業も17％あった。
大手企業が管理職候補となる女性の中途採用を増やしている。ローソンや参天製薬は今年度に経験者採用の２割以上を女性が占める見通しだ。安倍政権は2020年までに企業や官庁の管理職の女性比率を３割に高める目標を掲げるが、現状は１割強にとどまる。社内で候補者を育てるには時間もかかるため、企業などで勤務経験のある女性獲得に力を入れる。
ドイツ政府は11日、監査役会に占める女性役員の割合を、少なくとも30％にするよう義務付ける法案を閣議決定した。2016年から大企業約100社が対象となる。
ドイツでは、監査役会が最高意思決定機関に当たる場合が多く、会計や業務の監査を担う日本の制度とは大きく異なる。
グループウェアを開発・販売するサイボウズが、「働くママのワークスタイル」について問題提起する動画を発表し、話題となっている。ハフポスト日本版で12月1日、この動画を紹介したところ、Facebookでは3万いいね！を超え、コメント欄にも子育て経験者などから様々な声が寄せられた。
経団連は10日、女性登用に関する企業の自主行動計画をまとめ、前回７月公表分との合計で365社分を公表した。このうち58％にあたる211社が、女性管理職の比率を高めるなどの数値目標を設けた。
行動計画のとりまとめは２度目。先に公表した49社に約300社分を追加し、経団連のホームページで公表した。会員企業1300社すべてに策定を呼びかけており、進み具合も検証する。
「女性が働き続けられる仕事」といえば、薬剤師や公務員などの「資格系」や、事務職などを思い浮かべる人が多いかもしれません。が、意外にも、これからニーズが高まるのは「営業女子」との調査結果が公表されました。一見、大変そうなイメージもある「営業」ですが、実は女性ならではの強みを活かせる職種なのです。2015年、各社から引っ張りだこになりそうな「営業女子」の魅力とは?
理転女子応援企画！ LiB×RainbowApps女性エンジニア養成 & 転職サポートプログラムを完全無料でスタート
日本初のハイキャリア女性に特化した会員制転職サイト「LiB（リブ）」を運営する株式会社 LiB（所在地：東京都渋谷区 代表取締役：松本 洋介 以下「当社」）は、レインボーアップス株式会社（所在地：東京都渋谷区 代表取締役：渡部 薫）と共同で、初心者からアプリエンジニアにキャリアチェンジする「理転女子」をサポートする完全無料プログラムをスタートいたしましたので、お知らせいたします。
結婚したら女性は家庭に入るものーー。ひと昔前まで、女性のキャリアは結婚を機にストップするのが主流でした。いわゆる「寿退社」がメジャーだった時代。しかし、いま結婚、出産を経てワーキングマザーとして働き続ける女性が増えています。そんな女性たちが戻ってきやすい職場環境を整え、新しい働き方を提唱し、自ら実践するサイボウズ。 12月 1日からは、働くママのリアルな気持ちを描いたムービーをネットで展開しています。
楽天リサーチ株式会社は、2014年11月13日から14日の2日間、楽天リサーチに登録しているモニター（約230万人）の中から、全国の20代～60代の男女1，000人を対象に女性の働き方に関するインターネット調査を実施した。調査の結果、女性にとって働きやすい労働環境への「変化」、感じているのはわずか約2割であることがわかった。
「家で子育て頑張るお母さん、介護しているお母さん、仕事も子育てもするお母さん、キャリアを積もうとする女性もしっかり支援する」。首相は街頭演説の締めくくりに「女性政策」をよく持ち出す。率先して切り開いてきた分野だとの自負がのぞく。