女性管理職増へ中途採用広がる　ローソン・参天薬は２割強

大手企業が管理職候補となる女性の中途採用を増やしている。ローソンや参天製薬は今年度に経験者採用の２割以上を女性が占める見通しだ。安倍政権は2020年までに企業や官庁の管理職の女性比率を３割に高める目標を掲げるが、現状は１割強にとどまる。社内で候補者を育てるには時間もかかるため、企業などで勤務経験のある女性獲得に力を入れる。

 

ローソンでは14年度の中途採用に占める女性の割合が20～30％になる。12年度の14％弱から大きく増える。10年度以前は女性の中途採用者が年数人だったが、足元では約30人に急増。人事担当役員は「出産育児を経験した30代後半の女性の応募が増えている」という。

参天製薬はマーケティングや管理業務を担う中途採用者の20～40％を女性にする。富士ソフトは14年度に計画する400人の中途採用者のうち、３割にあたる120人程度を女性にする予定。課長以上の管理職のうち女性比率は３％程度だが、今後５年間で20％に引き上げる考えだ。

外資系企業も女性の管理職候補の中途採用に意欲的だ。スウェーデンの通信機器メーカー、エリクソンは20年までに女性の管理職を３割にする世界目標を掲げる。日本法人であるエリクソン・ジャパン（東京・港）は中途採用を増やし、13年度に13.3％だった女性部長比率を14年度に28.6％まで高めた。

日本の管理職に占める女性比率は11.1％と先進国でも最低レベルにとどまっている。従業員数５千人以上の大企業に限ってみると、課長相当職以上の女性比率は４％にすぎない。

 

ここにきて大企業を中心に比率を高めようという動きが広がるが、各社とも女性社員そのものが少ないという事情を抱える。帝国データバンクが国内の１万1017社を対象に実施した調査によると、約３割の企業で女性比率が10％以下かゼロと回答した。積極的な女性の新卒採用は最近になってからで、管理職として処遇するには時間がかかるという企業も多い。

このため女性幹部候補生の中途採用が広がっている。人材サービス会社のインテリジェンスによると、４～９月期の同社の転職サービスの登録者の女性比率は30.3％と過去最高となった。

女性管理職の獲得に向けて社内の制度を見直す動きも出ている。ＪＦＥエンジニアリングは今年度、15人程度の女性管理職候補を中途で採用する方針。２年前の５倍にあたる水準で、主に30～40歳代の技術職を念頭に置いている。家庭を持つ人が働きやすいように、今年８月からは始業時間を８時半から８時に、終業時間を午後５時15分から４時45分に早めた。

女性は出産や育児で一時的に離職せざるを得なくなるケースがある。このため育児休業制度や事業所内保育所を整備して、獲得した人材が定着しやすい環境を整備する企業も増えている。