総合日本の人材ミスマッチが前年からさらに深刻化。世界で6番目に人材確保が困難な国に
アジアで最も深刻な人材ミスマッチを抱えているのは、日本――。ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンが2014年11月6日に発表した「グローバル・スキル・インデックス2014年版」でそのように分析している。
アジアで最も深刻な人材ミスマッチを抱えているのは、日本――。ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンが2014年11月6日に発表した「グローバル・スキル・インデックス2014年版」でそのように分析している。
前回の当連載で、「最近の若い人はストレス耐性がきわめて弱くなった」という内容の記述をしました。そういう世の中になってしまった以上、マネジメントもそれに合わせて変えていかなくてはならない–、と。今回はそれと続く話をさせていただきましょう。
平均年収は468万円。9割が「仕事への不満はない」と感じ、これから目指したい職種イメージは「ビジネスクリエーター」──。
IT人材のスキルキャリアを研究するNPO法人「ITスキル研究フォーラム（iSRF）」は、国内で就業するITエンジニア7218人を対象に調査を実施した（調査概要）。調査結果から冒頭に示す傾向が浮かび上がった。
東京商工リサーチは、上場企業で働く人の年収を発表した。それによると、上場企業2316社の平均年収（2014年3月期時点）は、前年比5万8000円増の604万4000円。調査を開始した2010年3月期以降、4年連続で増え、初めて平均年収が600万円を超えた。
急成長企業であるLearnVestのCEOとして、優秀な人材を見いだすことは、私にとって何より重要なことです。しかし、それは時間のかかる任務でもあります。
これまでに150名以上の社員を採用してきましたが、私はそのために何百回もの面接をこなしてきました。よく言われるように、第一印象は大切です。ですから面接の際は、最も個性を判断できると思われる質問に絞り込みました。 そしてその過程で私が学んだことは、面接者の回答を聞く際は、自分の直感を信じるべきだということです。
人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』（ http://consultant.en-japan.com/ ）上で、30歳以上のサイト利用者388名を対象に「カウンターオファー（退職引き止め交渉）」についてアンケート調査を行いました。
「僕がやってきたことなんて誰もが考えつくことだし、皆がやったほうがよいと思っていたことばかり。ただ違うのは、実際に『やってみた』ということだけ」。
東急ハンズのCIO（最高情報責任者）である長谷川秀樹執行役員オムニチャネル推進部長（写真）にお会いしたときのことだ。次々と進めてきた改革の発想はどこから来るのかと質問したところ、こうした答えが返ってきた。
株式会社アカリク(本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：林 信長、以下 アカリク)は、この度、株式会社パソナグループ(本社：東京都千代田区、代表取締役グループ代表：南部 靖之)と資本提携及び事業子会社である株式会社パソナ(以下 パソナ)と業務提携をいたしましたのでお知らせいたします。
衆院選が２日公示され、安倍政権の経済政策「アベノミクス」を継続するか転換するかを軸に各党の政策論争は本番に入った。景気の足踏みが続く日本経済。成長戦略、税財政、社会保障、エネルギー、安全保障など日本を取り巻く重要課題に政治は確かな処方箋を提示できるか。与野党ともに問われている。