総合厚労省「未内定就活生への集中支援」実施 – 昨年は54,000人が就職決定
厚生労働省は1月20日～3月末に、文部科学省・経済産業省と連携した「未内定就活生への集中支援 2015」を実施する。
厚生労働省は1月20日～3月末に、文部科学省・経済産業省と連携した「未内定就活生への集中支援 2015」を実施する。
「マーケティングイノベーション室」の設立、広告ソリューションのリニューアルと、近年まさに“爆速”でドラスティックな変革を続けているYahoo! JAPANによる本連載。今回は同社データビジネスユニットのマネージャー石井充久氏とビズリーチの青山弘幸氏に、昨秋のアドテック東京で発表された、Yahoo! DMPを活用した潜在顧客開拓の事例について掘り下げて聞いた。
人事部門の機能や求められる役割は、企業の発展段階により、あるいはときどきの経営課題により、変わるものです。では、いまの人事部門への期待感はどのようなものでしょうか。今回は「戦略人事」の定義を検討してみましょう。
ワタミの社長に３月１日付で就任する清水邦晃常務（44）は22日、日本経済新聞の取材に対し「世間の『ブラック企業』との批判を真正面から受け止める必要がある」と述べた。居酒屋に定休日を設定するなど、労働環境改善を最優先し業績回復につなげる考えだ。
家電量販のエディオンの元幹部社員が営業情報を不正に持ち出し、転職先の競合他社に渡したとして、不正競争防止法違反（営業秘密の取得）の容疑で大阪府警に逮捕された。情報漏洩（ろうえい）対策は政府が目指す知財立国に向けての重要課題だが、企業が社員と秘密保持契約を交わしても退職後は追跡しきれないなど、実効性に乏しいのが現状だ。
企業の収益増が賃上げにつながる流れを、確かなものとしたい。
エン・ジャパンが運営する人材紹介会社集合サイト「エン転職コンサルタント」では、30歳以上のユーザー1,824名を対象に「転職後のギャップ」についてアンケート調査を実施した。調査期間は2014年10月1日～30日。
外資系人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社は2015年1月～3月期の採用動向レポートを発表した。この中で同社は、今年の日本の転職市場では、時間やコストの無駄がどこにあるのかを究明し、それに対する改善策を提示して所属する部門や部署の業績向上に貢献できる高度なスキルを持った人材の需要が顕著に高まるものと予測している。レポートによると、企業各社は利益水準を維持する一方で、引き続きコスト削減の努力を進めようとしており、業務プロセスやコストの効率化を効果的に実践できる人材が強く求められている。
飲食店専門の求人情報サイト「求人＠飲食店.COM」を運営する株式会社シンクロ・フードは、2014年の首都圏の飲食店の平均給与データを発表した。「求人＠飲食店.COM」の掲載データより、2014年（2014/1/1～2014/12/31）の求人（25，157件）を対象に「平均給与」「業態別平均給与」「職種別平均給与」3つのテーマにフォーカスし、前年度との比較で平均給与を調査しました。このデータによると、2014年の首都圏の飲食店の社員月給は237，365円で、前年に比べて5，433円増加（前年比102%）という結果になった。
株式会社ヘッドウォータース（本社：東京都新宿区 代表取締役：篠田 庸介 以下「当社」）は、
企業のノウハウを集約し、人材育成の体系化を可能にする、クラウド型ノウハウ共有サービス「Pocket WorkMate」の提供を1月5日より開始致しました。