リクルートホールディングス（ＨＤ）が家事支援サービスに乗り出す。人材派遣業のノウハウを生かして主婦を活用し、掃除を中心に手軽に頼めるメニューを提供する。女性の社会進出が進んで共働き世帯が増えるなか、家事の負担を減らすサービスの市場は成長が見込める。イオン系のカジタク（東京・中央）など既存の事業者もメニューを充実させており、競争も激化しそうだ。
前回の「優秀な人材との確実な出会いは、数値管理がカギを握る」では、数値管理（KPI管理）をしながらダイレクト・リクルーティングの手法を活用し、母集団を形成する方法をご紹介しました。採用活動において、数値目標の設定は大切です。株式会社ビズリーチは、毎月10人の採用目標を達成するために、毎月1,000人の母集団を形成することを数値目標として掲げました。この数値は過去の採用実績から算出したものです。
マイナンバーは、住民票に記載されている全ての人に１人１つの番号をふりわけ、社会保障・税・災害対策の分野で効率的に情報を管理し、複数の機関に存在する
個人の情報が同一人の情報であることを確認するために活用されるものです。
今日、スイス社会でも女性の活躍が目覚ましい。ところが妊娠・出産後に母親が再就職するとなると、そこには厳しい現実が待っている。そこで昨年３月、チューリヒに住む母親２人が、経験とスキルを持った子育て中の女性のために、求人情報サイト「jobsfürmama.ch（ママのための仕事）」を立ち上げた。その一人、ナネッテ・シュタイナーさんに話を聞いた。
医療・介護・福祉の人材サービスを行う株式会社グッピーズ（東京都新宿区、代表取締役 肥田 義光）は、年々人手不足感が高まっている保育士に対応するため、「就職・求人サイト（中途・新卒）」「就職情報誌（新卒）」「人材紹介（中途）」の3つのサービスを開始いたしました。
厚生労働省が11日発表した２月の労働経済動向調査によると、従業員が「不足している」と答えた事業所の割合から、「過剰」を引いた労働者過不足ＤＩは正社員で2014年11月より９ポイント高い31となり、比較できる1999年２月以降で最高となった。景気回復を受け製造業、運送業、医療など幅広い業種が少子化で細る人材を奪い合っている。
トヨタ自動車は11日、2015年度の採用計画（新卒は16年春入社）を発表した。工場現場で働く期間従業員の正社員登用枠を14年度実績の３倍となる300人超に増やす。技能職と呼ばれる工場現場職の採用も14年度実績比で４割増の１千人とする。働く人の格差を減らすことで、ものづくりの競争力を高める。
「木村岳史の極言暴論！」の連載で、とりわけ反響が大きかったのが、「解雇が容易になれば、IT部門とIT業界の問題は片付く」という記事だ。
人助けが営利に結び付くと非難する人の意識は小さなコミュニティの論理に根差している。人助けで儲けてもいい。