総合【３５歳からの転職ウラ事情】（４）未来は自分の頭で考えるしかない
□ルーセントドアーズ社長・黒田真行氏
「今から１０年後の２０２５年。１９６７～７４年生まれの団塊ジュニア＆バブル入社世代は、人口数が他の世代よりも多いことにより、今後さまざまな雇用問題に巻き込まれる。たとえば、４０代で役職に就けるのは、２０年前の７割から現在の５割、今後さらに落ち込みが激化する。役職につけない人はさらにやる気をなくし、大企業勤務者が多いため出向や転職先になる中小企業にも嫌われ、受け入れ先がなくなっていく」
□ルーセントドアーズ社長・黒田真行氏
「今から１０年後の２０２５年。１９６７～７４年生まれの団塊ジュニア＆バブル入社世代は、人口数が他の世代よりも多いことにより、今後さまざまな雇用問題に巻き込まれる。たとえば、４０代で役職に就けるのは、２０年前の７割から現在の５割、今後さらに落ち込みが激化する。役職につけない人はさらにやる気をなくし、大企業勤務者が多いため出向や転職先になる中小企業にも嫌われ、受け入れ先がなくなっていく」
アトラエは、600万人のソーシャルデータと、採用に関する人と企業の行動データを収集・解析し、人と企業の出逢いを生み出す採用サービスを提供しています。一体どのようなデータを取得し、どのように活かしているのでしょうか？ 同社の岡 利幸氏にデータ活用や、サービスの価値を高めるための取り組みについて伺ってきました。
新卒採用が激化していく中、政府や経団連からの要望などもあり、「インターンシップ」を取り巻く環境が熱気を帯びている。現実問題として、各企業がインターンシップに期待する効果はさまざまだが、ただ漫然と実施しても効果は上がらず、肝心の学生の集客さえおぼつかなくなる。採用母集団形成、自社PR、学生の職業意識向上、人材育成など、重視する目的によりコンテンツの内容や実施方法を工夫することと同時に、いかに参加学生のニーズを見極め、魅力付けを図るかがインターンシップの成否を左右することになる。
台湾行政院（内閣）主計総処が22日に発表した５月の失業率は3.62％で、同月としては2000年以来15年ぶりの低い水準となった。今年１～５月の平均失業率は3.67％となり、同期では15年来の低さを記録。主計総処は「若者の就業状況が好転している」と説明する。景気回復基調の継続とともに雇用状況の改善が続いていることがあらためてうかがえる。
僕は23歳で結婚して27歳で最初の子供が生まれた。グッドパッチを起業したのが28歳。つまり起業した時には妻と小さな娘という家族がいた。その結果どうなったかと言うと起業という人生で最もハードに働かなければいけない時期に僕の働く時間は制限された。もちろん、起業家の中には家族がいても成功のためにやむなく家族を犠牲にして夜遅くまで働き土日も仕事をする起業家もいるが、僕はそれができなかった。
宅配便の約２割で生じるとされる再配達を減らそうと、国土交通省が対策の検討を始めた。一時的な預かり場所としてコンビニエンスストアや駅などの利便性を高め、共働きなど自宅を留守にしがちな世帯が受け取る上での選択肢を広げるのが柱。業者ごとに異なるこうした拠点の共同利用や、保管のための宅配ロッカーの増設などを促進する。
企業の人事採用担当者にとって、人物の見極めや優秀人材の確保を行なう採用面接は、力の入れどころ。しかし、少し強めの応対をすることで、応募者から「圧迫面接だ！」と思われる、さらにはインターネット上に「あの会社はブラックだ」と書き込みされ、炎上してしまう。そんなリスクが顕在化する今。転職希望者にとって”良い面接”と”悪い面接”とはどんな面接なのだろうか。
一流の営業マンになるためには、アシスタント女子とうまく仕事したり、女性担当者を口説きおとしたりと、女性の心をつかむことは必要不可欠。男性にとっては理解不能な、複雑な女性の心を正しく理解できるようになることも必要だ。4月からの新しい体制にも慣れ、同じチーム内でも徐々に打ち解け仲良くなってきているタイミング。
ブラック企業の体験談や専門用語をまとめた情報サイト、「ブラック企業 ～ブラック企業を見極めろ！～」（運営：株式会社Web staff）が話題だ。
6月5日にサイトをプレオープンしてから約22万PVを突破。ネットからは、「期待してる」「転職活動する身としてはこれは有難い」「労働基準監督署があてにならないのだから、このようなサイトは必要」といった声があがっている。