総合東京都内で企業のアスリート採用広がる ＪＯＣなど橋渡し
東京都内で五輪やパラリンピックをめざすアスリートを雇用する企業が増えている。日本オリンピック委員会（ＪＯＣ）が進める企業と選手を結び付け、雇用と生活の安定を後押しする就職支援説明会「アスナビ」が拡大したことが背景。都も2015年度からアスリートの就職支援や企業側に選手雇用の情報を提供するなど、新たな事業を開始。官民で支援の動きが広がっている。
東京都内で五輪やパラリンピックをめざすアスリートを雇用する企業が増えている。日本オリンピック委員会（ＪＯＣ）が進める企業と選手を結び付け、雇用と生活の安定を後押しする就職支援説明会「アスナビ」が拡大したことが背景。都も2015年度からアスリートの就職支援や企業側に選手雇用の情報を提供するなど、新たな事業を開始。官民で支援の動きが広がっている。
育児中の社員が活躍できる場が求められる中、企業はどうすれば彼らにとって働きやすい環境を提供できるのか。所属企業も境遇もそれぞれ異なる「働くパパ・ママ社員」たちの座談会から、これからの日本企業に必要な視点を考えてみたい。
ここしばらく、求人倍率が1.0を上回る「売り手市場」になっています。求職者にとっては嬉しいことですが、採用側にとっては、望む人材をタイムリーに採用することが難しくなる危険性があります。
出社時間や服装規定、会議の規定の管理を止め、従業員が自分で給料を決められるSEMCO社を経営するRicardo Semler（リカルド・セムラー）氏。改革を進めていくにあたり、幼少期からの教育の重要性を感じ、ルミアルという学校を設立するに至ります。なぜ彼は様々な改革を推し進めてくることができたのか？ 「なぜ」ではじまる疑問を3つ書く、そのメソッドについて語っています。
厚生労働省は仕事に直結する知識や技能を学ぶ大学の社会人向け講座に補助金を出す方針だ。23日に労働政策審議会を開き、対象講座の選定に着手する。今秋までに認定を終え、2016年４月から受講費用の最大６割を支給する。人手不足に悩む中小企業の幹部人材育成や女性の再就職を支援する狙いだ。
外資系人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社は、「職場における女性活躍推進」に関する意識調査の結果をまとめたレポートを発表した。今回の調査はヘイズが世界31か国で行なったグローバル調査に続いてヘイズ・ジャパンが別途独自に実施したもので、日本で働く約1，000人(有効回答800人)の従業員に対し、「均等賃金」「均等機会」「企業方針」「現状と未来像」の4つに関する質問項目をアンケートを行なったもの。
“スリムな本社”という耳当たりのよいスローガンの下に、本社ＩＴ部門にはＩＴ予算管理およびベンダー管理といった最低限の機能だけを残し、それ以外をシステム子会社やアウトソースに委ねるというのが、あたかも定説のように語られている。ＩＴが経営やビジネスに大きな影響を及ぼすようになった現在においても、この定説は本当に正しいといえるのであろうか。
国際会計事務所のＫＰＭＧインターナショナル（本部オランダ）が10カ国の有力企業の最高経営責任者（ＣＥＯ）を対象に実施した調査で、日本のＣＥＯの99％が今後３年間で人員を増やす意向を示した。10カ国全体の78％を大きく上回り、日本企業が世界的にも人材投資により積極的なことが分かった。
仕事を早めに切り上げて、夕方は家族や友人との時間を楽しもう。
政府が国家公務員を対象とした「ゆう活」をスタートさせた。
女性お笑いトリオ「森三中」の大島美幸さん（35）が出産したことを受けて、その夫である放送作家の鈴木おさむさん（43）がブログで、約1年間の「育休」をとることを発表した。