総合企業の販促品やノベルティの選定で重要なことは？
オリジナルのお菓子の活用を軸に、企業の組織改革やトータルブランディングを手掛ける株式会社ESSPRIDEは、企業のトータルブランディングの必要性を改めて考えるべく、ブランディングに必要なマーケティング情報の収集から人と企業の新たな可能性を探求することを目的として、ブランディングに関する調査活動を行なっているが、会社の営業活動に販促品やノベルティを使っているか聞いたところ「活用している」20.3%、「活用していない」66.8%となった。
オリジナルのお菓子の活用を軸に、企業の組織改革やトータルブランディングを手掛ける株式会社ESSPRIDEは、企業のトータルブランディングの必要性を改めて考えるべく、ブランディングに必要なマーケティング情報の収集から人と企業の新たな可能性を探求することを目的として、ブランディングに関する調査活動を行なっているが、会社の営業活動に販促品やノベルティを使っているか聞いたところ「活用している」20.3%、「活用していない」66.8%となった。
企業の採用活動を支援するサイト「JOBRASS新卒」を運営する株式会社アイデムの「人と仕事研究所」では、2016年度の新卒採用を行う企業の新卒採用業務担当者1000名を対象に調査を実施した。まず2016年度新卒採用活動の10月1日時点での状況については、広報活動やその準備も含めて「現在行なっている」と回答した企業が46.8％、「まだ何も行なっていない」企業が25.6％となった。
名目賃金の上昇率の伸び悩みが話題になっている。これに対して、企業の利益が過去最高水準まで増えているのに、人件費や設備投資になかなか回らない企業行動を問題視する見方がある。
企業が蓄積した内部留保を人件費等に使うのが望ましいとの考えで、政府から大企業に対する働きかけが続いている。
企業の募集要項を見て「この会社は良さそうだ」と思っても、使われている言葉の意味を知らないと出されている条件を誤解してしまい、転職した後に「聞いていた話と違う！」となってしまいかねないので注意が必要です。
男女不平等が損失をもたらすことは、これまでにも広く実証されてきた。だが、米マッキンゼー・グローバル・インスティテュート（MGI）による新たな研究によると、こうした損失は従来の試算よりも大きく、影響も広範囲に及んでいる。
今年で第4回目を迎えるブラック企業大賞。2015年はABCマートや明光ネットワークジャパン（明光義塾）など6社がノミネートされ、11月29日にウェブ投票の結果、セブン-イレブン・ジャパンが2015年ブラック企業大賞を受賞した。
将来、働く人が大きく減り、労働力不足が深刻になるとみられる地方の企業の間で都会の人材を求める動きが活発になっています。
アメリカの求人情報サイトのグラスドア（Glassdoor）が実施した調査で、採用面接の難易度が高いほど、雇用後の従業員の満足度が高くなるという結果が出た。人事系ビジネスメディアのヒューマン・リソーシズが報じた。
先日発表した、職種別！アルバイトの時給レポート【2015年10月】に続き、 3Chartで直近3ヶ月(2015年8月〜11月)の正社員系の給与分析をしてみました。
表はヘッダーにある矢印の部分から、昇順・降順にソートがかけられますので、求人分析にご参考にしてみてください！