総合日本語が堪能な外国人材ほど日本企業に失望する理由
「日本企業に就職していったい何の意味があるのでしょうか」
中国に進出した大手某日本ブランド、そこで総経理付きの“通訳兼秘書”として雇われた中国人女性の李さん（仮名）は、心のモヤモヤをこう訴えた。そして続ける。
「日本企業に就職していったい何の意味があるのでしょうか」
中国に進出した大手某日本ブランド、そこで総経理付きの“通訳兼秘書”として雇われた中国人女性の李さん（仮名）は、心のモヤモヤをこう訴えた。そして続ける。
社員紹介による中途採用が広がっている。米国などで一般的な「リファーラル採用」と呼ばれる手法だが、日本企業は求人広告や登録制の人材紹介サービスを使う場合が多かった。人手不足の深刻化を受け従来の手法で人を集めにくくなっていることが背景にある。
レバレジーズ株式会社(本社：東京都渋谷区、代表取締役：岩槻知秀)は、業界最大手のフリーランスエンジニア向け案件提案サービス「レバテックフリーランス」（https://freelance.levtech.jp/ ）において、業務委託契約案件および登録個人事業主のデータより、フリーランスエンジニア市場の動向を調査しましたので、その結果をご報告します。
新聞で「AI」「ビッグデータ」の見出しを見かけない日はないような時世になった。2016年3月には、Google社傘下のベンチャー企業ディープマインド社が開発した囲碁ソフト「AlphaGo」が世界最高レベルの棋士イ・セドル九段を破って話題になった。Google、Microsoft、IBMなど名だたる巨大企業が人工知能の実用化に向けて開発を進め、その技術で先を行くベンチャー企業があれば、すかさず巨大企業が買収するということが日々当たり前のように起こっている。
求人広告頼りの採用から脱却し、導入後継続的に、自力でタイムリーな採用ができる社内体制づくりを、2ヶ月間のご支援で実現いたします。
地方の中小企業を中心に、WEBを活用した販売・集客支援及び組織人事戦略により地域活性事業を展開する株式会社グローカル（東京都渋谷区）は、2016年9月より、中小企業のタイムリーな採用を実現するための「採用支援パッケージ」をリリースいたしました。採用支援パッケージ導入後、将来にわたって自力でタイムリーな採用ができる体制を約2ヶ月間の施策で実現いたします。
幸福な社員は生産性が高い。そして、生産性の向上が利益の増加につながることは誰もが知っている。意識調査機関「グレート・プレイス・トゥ・ワーク（Great Place to Work）」によると、企業文化が優れた企業は競合他社に比べ、株価収益率が2倍近く高い。従業員たちは労働市場における自らの価値を明確に認識しており、給与、保険、休暇といった従来からの福利厚生制度に加え、優れた企業文化を期待する。
弁護士の倉重公太朗です。非正規雇用にある人たちが「貧困」に陥りやすい原因は、正社員という制度にあるということを、前回の記事（正社員の特権が｢非正規貧困化｣の根本原因だ）で指摘しました。つまり、正社員の「特権」がアンバランスなほど強すぎるために、非正規雇用の活用による人件費調整が行われてしまう、ということです。どうして正社員「だけ」に、強い雇用保障という「特権」が与えられているのでしょうか？ 今回は、日本型正社員の本質から、正社員にのみ与えられた「特権」が生み出すさまざまな「ひずみ」について、考えたいと思います。
株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区、代表取締役 西澤亮一 以下、ネオキャリア）は、高学歴層向けの就職活動に特化した情報サイトを運営する、Unistyle（ユニスタイル）株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役 CEO 杉山翔／代表取締役 COO 樋口幸太郎 以下、Unistyle）の全株式を取得し、子会社化することを決議し、株式譲渡契約を締結した。
先日、中小企業の社長さんが集まる会合で、日頃の悩みごとを聞く機会がありました。皆さん、一国一城の主として、言うに言われぬ苦労があります。後継者問題、採用対策、赤字部署のテコ入れなど、悩みは尽きません。その中でも深刻なのが、従業員の退職問題。昨日までニコニコと仕事をしていた社員が、翌日突然会社に来なくなりそのまま退社、といった極端な例もあるそうです。
就職・転職のための社員クチコミサイト「Vorkers」(http://www.vorkers.com/)を運営する株式会社ヴォーカーズ(所在地：東京都渋谷区、代表取締役：増井 慎二郎)は、Vorkersの企業ページ内に、会社情報や求人情報を無料で掲載できる採用支援サービス「Vorkersリクルーティング」を10月5日に提供開始いたしました。