女性雇用外国人の家事労働者の受け入れは、働く女性の支援になるか？
女性の活躍推進のために、外国人の労働者を家事分野で受け入れる――。この6月に出された成長戦略のなかで、こんな方針が打ち出された。一見すると働く女性を応援する策に映るが、実はそこにはいくつもの「勘違い」がある。政府の思惑、女性のニーズ、はたしてどこにズレがあるのか。
女性の活躍推進のために、外国人の労働者を家事分野で受け入れる――。この6月に出された成長戦略のなかで、こんな方針が打ち出された。一見すると働く女性を応援する策に映るが、実はそこにはいくつもの「勘違い」がある。政府の思惑、女性のニーズ、はたしてどこにズレがあるのか。
理系の女性、いわゆるリケジョの活躍が注目されている。だが学生の４人に１人が女性の理学分野に対し、工学分野は１割を超えた段階。企業でもようやく工学系女性の活用が始まったばかりだ。技術者や建設現場での施工管理者など、「コウジョ」は増えるか。
働く母親が直面する「小４の壁」。子どもが小学４年生になると、学童保育など放課後の受け入れ場所が減り、預け先に困る状態を指す。高学年になるにつれ、家でインターネットやゲーム漬けになる子どもも増え、親の不安は募るばかり。こんな状況を打破しようと、高学年を対象にした放課後の居場所づくりが広がり始めた。
子どもが楽しく過ごせれば、親は安心して生き生きと働ける。仕事と育児の両輪をまわせる環境を自らの手で作ろうと取り組む女性が出てきた。方法は様々だが、共通するのは子どもの視点を重視する姿勢だ。
子どもが楽しく過ごせれば、親は安心して生き生きと働ける。仕事と育児の両輪をまわせる環境を自らの手で作ろうと取り組む女性が出てきた。方法は様々だが、共通するのは子どもの視点を重視する姿勢だ。
育児休業から職場復帰したが、営業職から内勤職に変わり、時短勤務に。給与は実質３分の２以下になりそう。これって普通ですか？（ベンチャー、33歳女性）
営業部門はいまなお女性が長く働き続け、昇進するには壁が高い。長時間労働が常態化し、子育てしながら管理職になる女性はきわめて少ない。先行き不安を抱える若手も多く、企業も対応を始めている。
“働き方の、これから。―Transforming Work”をテーマに7月30～31日に開催された、Google主催のイベント「Google Atmosphere Tokyo 2014」。初日となる30日には、グーグル執行役員CMOアジア太平洋地域Googleブランドディレクター Women＠Google Japan Chapter チェアの岩村水樹氏による「Work Smart, Innovate More, Live Happier／テクノロジーが女性のためにできること」と題したフォーラムが行われた。
少子高齢化が叫ばれて久しいが、その影響はとうに社会にも表れている。団塊の世代の大量退職や、それに続くベテラン世代のリタイアを若手で埋めようにも、それだけの人数もいなければ技術もないというのが実情だ。
ビースタイル
主婦雇用創出40000人の『しゅふJOB』
主婦に特化した人材サービス『しゅふJOB』を展開する株式会社ビースタイル（本社：東京都新宿区、代表取締役：増村一郎、以下ビースタイル）は、世間一般にキャリアとしてみなされない「ブランク期間中」の活動（子育て・ＰＴＡ・ボランティア等） について、キャリアとして評価できる経験を積極的に評価して参ります。