女性雇用男女ともに必ず知っておきたい、育児休暇にまつわるデータと知識
労働力不足が深刻化する中で、育児と仕事の両立に理解を示すリーダー「イクボス」の役割が注目されています。では、育児と仕事を両立させていくためには、具体的にはどんな課題があるのでしょうか？
労働力不足が深刻化する中で、育児と仕事の両立に理解を示すリーダー「イクボス」の役割が注目されています。では、育児と仕事を両立させていくためには、具体的にはどんな課題があるのでしょうか？
政府が「成長戦略の柱の一つ」と位置づけ、推進されている「女性活躍」。2020年までには、管理職など「指導的地位」に占める女性の割合を30％に引き上げることが掲げられていますが、総務省の「労働力調査」によると、2016年の女性管理職比率は「13％」と、女性登用の状況は芳しくありません。
2018年1月より配偶者控除の年収上限が従来の103万円から150万円に引き上げられたことは、主婦の働き方にどのような変化をもたらすのでしょうか？フィールド・クラウドソーシング事業を展開するソフトブレーン・フィールド株式会社が行ったアンケート調査から、主婦の理想の働く姿に迫ります。
女性が出産後も働くことが当たり前の社会になってきたとはいえ、仕事と子育ての両立への不安は未だ絶えない。
「実家が遠くて頼れる人が近くにいない」
「パートナーはどのくらい協力してくれるんだろう」
「不安な気持ちを誰に相談していいの？」
仕事は大好き。やりがいも充足感も感じている。
だけど、いつかは子どもも欲しい。
産休、育休で長い期間休んだら、その後自分の居場所はあるのだろうか。
キャリアはどうなるのだろうか。
そんな不安を抱えている女性は多いのではないだろうか。
子連れ出勤を導入する企業のニュースをよく目にするようになった。しかし、子連れ出勤は業務への影響から課題は多く、賛否両論あるようだ。そこで、子連れ出勤を実施している先進企業に、子連れ出勤で生まれる課題をどのように解決しているのか聞いてみた。
女性の管理職・役員を増やそうー。働き方改革の一環として、議論されている。政府は「女性活躍」を成長戦略の柱の一つに掲げ、2020年までに管理職など「指導的地位」に占める女性の割合を30％に引き上げることを目指している。だが、総務省の「労働力調査」では、2016年の女性管理職比率は13％。欧米先進国の女性管理職比率は3～4割が多い。
「女性活躍推進法」の施行からまもなく2年。多くの企業で「働き方改革」も進み、女性がワークライフバランスを重視しながら働けるチャンスが広がってきました。一方で、2017年の完全失業率は2.8％と23年ぶりに3％を割り込み、有効求人倍率は1.50倍で44年ぶりの高水準でした。こうした雇用環境の追い風の中、女性の採用はどう変わってきているのか、どんなチャンスが生まれているのか。活性化する転職市場についてお伝えします。
2013年に、安倍総理大臣が「成長戦略スピーチ」の中で「成長戦略の中核をなすもの」と位置づけた「女性の活躍」。女性が輝く社会を実現するため、2016年4月には「女性活躍推進法（正式名称：女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）」が施行されました。ただ、制度上の動きはあっても、普段働いていて何かが変わった実感が湧かない、という方も多いかもしれません。
昨年1月1日に、マタハラ防止措置義務が企業に課されてから1年。ここ数年の「マタハラ問題」には、どのような傾向が見られるのだろうか。措置義務が課されてからのこの1年、そしてこれからの動向についてはどうだろうか。特に2018年は、非正規の「無期転換ルール」が本格的に始まる。すでに事前の契約切り問題が起きており、非正規へのマタハラも増えると見込まれる。そこで、労働問題の専門である新村響子弁護士にインタビューした。