女性雇用グーグルと西友の女性支援が面白い！ リーダーシップを持って社会に発信
「ママの誕生日には検診をプレゼント」
「子どもが長期休暇中、両親はオンラインで仕事ができるように」
「最新プログラミングをマスターしてスキルと収入をアップ」
「子どもを預けず職場に連れて働くワークスタイルを」
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女性の活躍推進とともに多く語られるものとして、働き方やワーク・ライフ・バランスの問題がある。ややもすると時短勤務や業務の軽減のみが話題となるが、その本質には業務改革と生産性向上がある。
株式会社キャリアデザインセンター
働く女性の仕事・キャリアと健康なカラダ作りを本音モードで考えるWebマガジン。『Woman type』でアンケート実施
月刊誌「日経WOMAN」と日経ウーマノミクス・プロジェクトは5月22日、東京ミッドタウンにおいて、「女性が活躍する会社」業界別第1位と総合第1位の発表を行った。
同ランキングは、国内の有力企業539社から得た回答をもとに、評価、採点をしたもの。企業における女性社員の活用の実態を 「管理職登用度」「ワークライフバランス度」「女性活用度」「男女均等度」の4つの指標で測定し採点した。
いつになれば、成果が出るのでしょうか。男性が大半を占める企業の管理職における男女「格差解消」のことです。
1986年に男女雇用機会均等法が施行されから約30年が経過しました。これは、職場における男女の差別を禁止し、募集・採用などで男女とも平等に扱うことを定めた法律です。当方にとっては就職活動をしていた時期と重なるため、より印象深いものがあります。確かにその後、採用面の表記などでは男女平等が前提となりましたが、入社後に管理職になる（なれる）女性は増えていません。
今から50年前――。東京オリンピックが開催され、日本は好景気に沸いていた。女性雇用者数は年率5～6％で増え続け、それに伴い主婦（有配偶者の女性）の就業率も大きく上昇。「OL」という言葉が企業で働く若い女性の呼称として登場し（1964年）、「共稼ぎ」という言葉が夫だけでなく妻も職業を持ち、夫婦がともに生計を担う家庭を指して使われ始めたのもこの頃（1965年）だ。
（ブルームバーグ）：中崎浩美さん（55）はビジネスシステムコンサルタントとして大みそかも真夜中過ぎまで働いていたことがある。しかし昨夏、仕事を辞めた。
マイクロソフトで働いた後、東京にあるベンチャーのコンサルティング会社で働いていたが、母の介護のため松山市に引っ越すことを決めた。
サービス開始から1年が経過し、2万人以上のキャリア女性が登録する会員制転職サイト「LiBz CAREER（リブズキャリア）」を運営するLiB。同社は本日、その子会社として「LiBz PARTNERS（リブズパートナーズ）」を設立し、人材紹介の形で女性の転職を支援していくことを発表しました。
熊本市が２０１４年度に実施した男女の労働状況に関する調査で、「女性の採用拡大に取り組んでいる」と答えた企業の割合が、１１年度の前回調査に比べて増加し、４割を超えたことがわかった。ただ、採用拡大に取り組んでいない企業も５割近くあり、市男女共生推進室は「女性を登用する取り組みが十分とは言えない」として、企業向けセミナーや出前講座を開いて啓発を図る考えだ。（大野亮二）
ワーキングマザーが働きやすい会社であるというイメージが社内に浸透していなかったD社は、産休に入る女性社員が急増したことをきっかけに、出産・育児などのライフイベントを迎える社員が会社に復帰しやすくなるよう、取り組みを開始しました。