日本経済新聞社がまとめた採用計画調査（最終集計）によると、関西企業の2014年度の中途採用計画数は13年度実績に比べ12.6％増と、３年ぶりに増加に転じた。製造業の回復が主因で、金属や機械などの重厚長大型産業を中心に中途採用を増やす動きが広がっている。非製造業も昨年度より伸び率が拡大しており、全国に比べ遅れ気味だった景気回復の動きが強まり、幅広い業種で人手不足感が高まっている。
製造業は13年度まで２年連続で２桁減だったが、今年度は12.9％増に急回復した。神戸製鋼所は13年度実績比2.6倍となる205人の採用を計画。50代以上のベテランが今後大量退職するのに備え、中途採用で即戦力となる若手や中堅を補う方針だ。住友電気工業も主力の自動車関連製品の開発体制を拡充するため昨年度の２倍超となる約85人を採用する。
日本経済新聞社がまとめた採用計画調査（最終集計）では、企業が中途採用にも積極的な姿勢が浮かび上がった。2014年度の中途採用計画数は13年度実績比7.7％増。５年連続で前年度実績を上回り、伸び率は5.5ポイント拡大。前年はマイナスだった製造業が8.3％増に反転した。人手不足が深刻になり、中途採用で即戦力を求める企業が増えている。
人材サービス各社は転職希望者のスキル向上を支援する。アデコは転職先の企業で一時的に働くインターンシップを導入し、パソナは経理現場での実力を見極める独自資格を設けた。企業の業績回復に伴い即戦力となる中途社員の採用意欲が高まる一方で、人材の質を厳しく判定する傾向は変わらない。支援は転職者と求人企業のミスマッチ解消に役立ちそうだ。
わずか数年で、転職を繰り返す人がいる。追い求める方向にキャリアが進み、収入が増えて、待遇がよくなるなら何ら問題はない。だが、筆者が取材していると、それが当てはまるのは一部の人でしかないことがわかる。むしろ、30代半ばまでの会社員の中には、数年以内に転職を繰り返し、待遇がどんどんと悪くなっている人も少なくない。今回は、転職を繰り返し、キャリアダウンしていく人への処方箋を紹介したい。
人材サービス各社は転職希望者のスキル向上を支援する。アデコは転職先の企業で一時的に働くインターンシップを導入し、パソナは経理現場での実力を見極める独自資格を設けた。企業の業績回復に伴い即戦力となる中途社員の採用意欲が高まる一方で、人材の質を厳しく判定する傾向は変わらない。支援は転職者と求人企業のミスマッチ解消に役立ちそうだ。
中途採用試験で面接を受ける時、口にしないほうがいい言葉がある。今回はその中から5つを紹介したい。私がこれまで、企業の人事部や中小企業の経営者などを「面接試験」をテーマに取材した時に、聞かされたことをまとめてみた。ここでいう中途採用試験の対象者は、30代半ばくらいまでの人を意味する。新卒として会社に入り、一定のキャリアを積んでから、何らかの不満を感じたり、新しい道を見つけた人たちのことである。
職を持たず職探しもしていない「非労働力人口」が減少に転じた。バブル崩壊後、人口の高齢化で一貫して増え続けていたが、2013年は前年より0.7％少ない4506万人となり、1991年以来、22年ぶりにマイナスに転じた。「非労働力」だった女性や高齢者が「労働力」に加わっていけば、日本の潜在成長力を下支えする。稼ぎが増えることで消費や生産の好循環を生み、社会保険料や所得税を払う人が広がる期待もある。
厚生労働省が28日発表した近畿２府４県の２月の有効求人倍率（季節調整値）は６年３カ月ぶりに１倍台となった。景況感の回復から採用意欲が高まっており、人手不足に陥る企業も出ている。求職者が希望する業種と求人需要が高い業種との食い違いも要因だ。建設業などを対象に企業や行政機関は雇用のミスマッチ解消策を強化する。
東京労働局が28日発表した２月の都内の有効求人倍率（季節調整値）は、1.48倍と前月より0.02ポイント上昇した。サービス業や製造業など幅広い業種で新規求人が増加、全国ベース（1.05倍）を大きく上回っている。
交流サイト（ＳＮＳ）を使った採用活動は広がっている。フェイスブックを使った採用を企業に助言するソーシャルリクルーティング（東京・渋谷）によると、採用にＳＮＳを利用する企業は「2011年に３社だったが、14年は3000～4000社に増えそう」という。パナソニックや楽天など大手企業も海外人材の採用に活用する。