新卒14年卒の大学生採用数、計画に5.2％届かず
2015年春入社の採用活動で早くも実質的な内定を出す企業が目立つなど、採用競争が激しさを増している。今回の調査では、14年の大卒採用計画の総数に対する計画未達の割合は5.2％となり、前年を0.4ポイント上回った。
2015年春入社の採用活動で早くも実質的な内定を出す企業が目立つなど、採用競争が激しさを増している。今回の調査では、14年の大卒採用計画の総数に対する計画未達の割合は5.2％となり、前年を0.4ポイント上回った。
2015年春に入社する新卒者を対象にした企業の採用活動で異変が起きている。採用面接は１日に始まったばかりだが、実質的な内定を出す企業が続出。大手企業の活動は早くも終盤戦の様相だ。景気回復による人手不足感を背景に、優秀な人材を囲い込もうと昨年より１～２週間早く動く例が目立つ。採用基準を緩め、量の確保を優先する企業も出てきた。
「この仕事向いてないんじゃない？」。ソニー生命保険が今春就職の新入社員と社会人２年目を対象にした調査で、新人のやる気を最も奪う先輩社員の言葉が15日、明らかになった。また新社会人生活で充実させたいことでは「貯蓄」との回答が目立ち、新入社員らのやや保守的な一面ものぞかせた。
長時間労働を強いるなど労働環境が劣悪な「ブラック企業」による被害が社会問題化する中、行政や弁護士、ＮＰＯ法人が企業選びのサポートに乗り出している。学生のブラック企業に対する警戒感は強まっているが、十分な情報や知識を持たないまま就職活動を始める場合も多い。専門家らは「きちんと見分ける目を持って」と呼び掛けている。
採用面接がピークを迎え、１日で複数企業の面接を掛け持ちして走り回っている就活生も少なくないだろう。人事は就活生の適性を見極めようと面接にいろいろと工夫を加えるが、やりすぎてしまって盛り上がらず就活生が戸惑うだけ、ということもあるらしい。現役就活生や先輩が実際に体験したヘンな面接、嫌な面接官をケーススタディーする。
株式会社マイナビは、1978年以来毎年実施している「マイナビ大学生就職企業人気ランキング」において、2015年卒業予定者の調査結果、文系ランキング（総合・男子・女子）と理系ランキング（総合・男子・女子）各上位100社を発表した（有効回答数：19228名）。上位10社（文系総合、理系総合）および概況は以下の通りとなっている。
株式会社ディスコは、全国の主要企業8758社を対象に、2015年3月卒業予定者および2014年3月卒業予定者の採用活動に関する企業調査を行なった（調査時期：2014年2月17日～26日、回答数：1006社）。調査の結果、2015年3月卒業予定者の採用見込み「増加」3割 に達することがわかった。
株式会社マイナビは、2015年卒業予定の学生を対象とした「2015年卒マイナビ大学生就職意識調査」の結果を発表した。同調査は、学生の就職意識や就職活動全体の動向を把握することを目的に、1979年以来、毎年実施しているもの。今回は、全国の大学3年生・大学院1年生9705名から回答を得て、集計した。調査の結果、大手企業志向が2年連続で上昇。エリア・属性により差が出る結果となった。
ぶぎん地域経済研究所は県内企業の2014年度新卒者採用調査をまとめた。今年の新卒者について「採用予定」と答えた企業は55.4％と過半数を維持したが、そのうち採用人数の「増加」は前年度比0.8ポイント減少の17.3％。同研究所は「消費増税後の業績が不透明なため、新卒者の採用はするが増加には慎重になっている」とみている。
今春卒業予定の大学生の２月１日時点の就職内定率が82.9％（昨年同期比1.2ポイント増）になり、３年連続で上昇したことが18日、文部科学、厚生労働両省の調査で分かった。文科省は「景気回復により企業の採用意欲が増している」と分析している。