新卒採用・研修担当者のための新卒採用支援情報サイト『新卒採用サポネット』を本日リニューアル
株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）が運営する、新卒採用支援情報サイト『マイナビ採用サポネット』は、新卒採用・研修担当者向けのコンテンツを強化し、『新卒採用サポネット』（https://saponet.mynavi.jp）として本日12月14日（水）にリニューアルしました。
株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）が運営する、新卒採用支援情報サイト『マイナビ採用サポネット』は、新卒採用・研修担当者向けのコンテンツを強化し、『新卒採用サポネット』（https://saponet.mynavi.jp）として本日12月14日（水）にリニューアルしました。
こんにちは！HR NOTE編集部 野上です。
新卒採用において、自社の求める優秀な学生が入ってこない、応募者数は多いが説明会や選考後の辞退があり歩留まりが良くないといった、悩みをお持ちの担当者の方もいるのではないでしょうか？
日本の就職活動は、いまだに新卒採用が主流だ。多くの学生が同時期に就職活動を始め、在学中に就職先を確保し、卒業後の4月1日に入社する。特定のポストに応募するのではなく、入社した後、会社から仕事が振り分けられるというシステムである。
興味がある企業はいくつか受けたが、うまくいかなかった。いまは就職活動に身が入らないし、留年するか、卒業してから、じっくり探そうと思う――。こんな就職相談を受けたら、どう答えるだろう。本人の気持ちもわからなくはない。けれども、日本の大卒採用の仕組みの下では、その意見を素直には応援できない現状がある（※1）。
新卒採用の”売り手市場”が続いている。リクルートワークス研究所が発表する大卒求人倍率調査（民間企業の求人数÷民間企業の就職希望者数で算出）は、2011年卒生から2014年卒生までは1.2倍台だったが、2015年卒から急上昇し、2016年卒では1.73倍、2017年卒では1.74と高水準が続いている。企業にとって採りづらい受難の時代、学生にとっては就職しやすい好環境だ。そこでHR総研が11月に実施した2017年新卒採用最新動向調査から実際の状況を探ってみたい。
学生にとって就職環境は相変わらず売り手市場です。企業にとって、なかなかよい人財を採用できない苦難の時代が続いています。
人事課の責任者である鳥山課長と鷲沢社長のバトルをお読みください。
経団連は３０日、学生に自分に合った企業を探してもらうインターンシップ（就業体験）について、これまで「５日間以上」としていた条件を撤廃する方針を固めた。約１３００社の会員企業を対象にした就職活動の指針を改める。１日だけの開催も可能になり、短縮化が進みそうだ。
ここ数年、企業の高い採用意欲が続いており、当社の調査では、平成２９年卒業予定の学生の１０月時点の内定率は９１・２％。リーマン・ショック前の高水準に達しました。このままの採用意欲が翌年も続くのか、就職活動を控えた学生にとっては、非常に気になるところです。
大企業で慣行となってきた新卒一括採用を見直し、新たな選考方法を模索する動きが目立ってきた。面接する社員を学生が選ぶ方法を「相棒採用」と称して取り入れたり、応募年齢の幅を広げて通年で採用したりといった試みだ。学生の売り手市場が続き、選考の解禁前から動く企業も多い中、人材獲得には柔軟な採用方法が必要との見方が強まっているようだ。
一般社団法人 日本経済団体連合会は11月15日、『2016年度新卒採用に関するアンケート調査結果』を発表しました。