新卒３大就活サイトの戦略差
２０１８年春大学卒業予定者の採用活動が本格化している。人手不足感が高まり企業の求人意欲は強い。学生の就職活動の「情報インフラ」としての役割を担うリクナビ、マイナビ、キャリタス就活の大手就活サイトに掲載された企業数（３月１日時点）は延べ６万２５０８社と前年の２割増と拡大した。短期決戦が確実視されるなか、学生と企業のマッチングをどう進めるのか。就活サイトを運営する人材支援企業の戦略をみる。【生活報道部・渡辺精一】
２０１８年春大学卒業予定者の採用活動が本格化している。人手不足感が高まり企業の求人意欲は強い。学生の就職活動の「情報インフラ」としての役割を担うリクナビ、マイナビ、キャリタス就活の大手就活サイトに掲載された企業数（３月１日時点）は延べ６万２５０８社と前年の２割増と拡大した。短期決戦が確実視されるなか、学生と企業のマッチングをどう進めるのか。就活サイトを運営する人材支援企業の戦略をみる。【生活報道部・渡辺精一】
2016年10月3日。ヤフーは「新卒一括採用を廃止し、新卒や既卒、第二新卒など経歴に関わらず30歳以下の方を対象とした『ポテンシャル採用』を開始する」と発表した。「新卒一括採用廃止」という言葉からは、即戦力採用だけになるのでは、との誤解が生まれやすいが、実際は逆だ。その狙いは、新卒者を含めた”ポテンシャル重視”の採用をもっと強化しよう、というものである。
2018年度の新卒採用が本格的にはじまってきており、説明会を開始している企業様も増えてきているように思います。その中で近年、WEBでの採用動画を活用し、採用ブランディングや説明会への集客につなげている企業様もいらっしゃいます。
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先日、3月1日から採用活動が解禁された。ニュースでは働きやすい会社を選びたいという学生の声を拾っている。働きやすい会社の定義は様々だが、2017年3月に卒業予定の学生約900人に行った就活終盤の業界イメージ調査では、働きやすさを「残業や休日出勤が少ない」、「福利厚生制度が充実」、としている。（出典 キャリタス就活2017学生モニター、就活活動終盤（11月）の業界イメージ調査）
近年の就職活動では当たり前となった「エントリーシート（ＥＳ）」。ＥＳには志望動機や自己ＰＲの他に、企業ごとにさまざまな設問が用意されていることもあります。
当社が昨年１０月に行った企業調査によると、採用選考で、ＥＳなどで書類選考している企業は全体の５４・４％と半数を超え、大手企業では約６割（６０・５％）に上ります。ＥＳは設問数・制限字数ともに比較的ボリュームがあり、短期決戦とされる中、就活生には大きな負担となっています。
株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柳川昌紀）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎仁美）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実施いたしました。
株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2018年卒業予定のマイナビ会員を対象とした「2018年卒マイナビ大学生広報活動開始前の活動調査」を発表しました。本調査は今年で6回目となります。調査概要は以下の通りです。
異動の有無や任される仕事の差などで異なる「総合職」と「一般職」。就職活動の際にどちらの採用形態で選考に進もうか悩んだ方も多いでしょう。今年の女性新社会人はどちらの採用形態が多いのでしょうか？ また実際に選んだ理由も気になりますよね。
そこでフレッシャーズ編集部では、これから新社会人になる内定を獲得した大学4年生の女子に採用形態について調査をしました。
「厳しい環境では、働きたくない」「休日の少ない企業は、なるべく避けたい」 始まったばかりの説明会で、多くの学生が気にしていたのが「入社後の働き方」です。人手不足を背景に、ことしも学生優位の「売手市場」になる見込みですが、大手広告会社、電通の女性社員が過労で自殺した問題など背景に、学生の間では就職したあとの働き方に関心が集まっているのです。
多様な人材の確保を目指し、従来とは異なる手法で新卒採用に取り組む企業の動きが広がっている。三井物産は今夏に合宿方式の選考を開催する。１回当たり２泊３日で約50人の学生の参加を想定する。富士ゼロックスはこれまで採用が少なかったＩＣＴ（情報通信技術）人材獲得のため、全国でＩＣＴ分野の研究開発に携わる社員が出身大学へ出向き、ＰＲする。